ках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання, якщо інше не передбачено цим Кодексом та іншими федеральними законами В». Разом з тим в ТК РФ з'явилася спірна ст. 59 В«Строковий трудовий договірВ», що містить 19 додаткових підстав, відповідно до яких працівники і роботодавці мали право укладати строкові трудові договори.
березня 2004 Пленум Верховного Суду РФ прийняв Постанову № 2 В«Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської ФедераціїВ». Застосувавши системне тлумачення міжнародного трудового права, Конституції РФ, ст. 58 і 59 ТК РФ, Пленум у п. 13 теоретично аргументовано виробив найважливішу правову позицію: В«Вирішуючи питання про обгрунтованості укладення з працівником строкового трудового договору, слід враховувати, що такий договір укладається, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання, якщо інше не передбачено Трудовим кодексом РФ і іншими федеральними законами (ст. 58 ТК РФ).
Оскільки ст. 59 Кодексу передбачає право, а не обов'язок роботодавця укладати строковий трудовий договір у випадках, передбачених цією нормою (на відміну, наприклад , від ст. 25 .1 Федерального закону "Про державну цивільну службу Російської Федерації", що допускає можливість державного службовця, досяг віку 65 років, продовжувати роботу в державних органах лише на умовах строкового трудового договору), роботодавець може реалізувати це право за умови дотримання загальних правил укладення строкового трудового договору, встановлених ст. 58 Кодексу. p> При цьому в силу ст. 56 ЦПК РФ обов'язок довести наявність обставин, що унеможливлюють укладення трудового договору з працівником на невизначений термін, покладається на роботодавця. При недоведеності роботодавцем таких обставин слід виходити з того, що трудовий договір з працівником укладено на невизначений термін В». p> грудня 2006 Пленум Верховного Суду РФ прийняв Постанову № 63 "Про внесення змін і доповнень до Постанови Пленуму Верховного Суду Російської Федерації від 17 березня 2004 р. № 2 В«Про застосування судами Російської Федерації Трудового ко...
