і та ділові якості працівника, що атестується, а також результати його професійної діяльності оцінюються атестаційною комісією на підставі:
подання роботодавця;
наданих працівником відомостей, що характеризують його трудову діяльність у період після попередньої атестації;
у разі незгоди працівника з поданням роботодавця - заява працівника з відповідним обгрунтуванням;
письмових кваліфікаційних випробувань.
За результатами атестації педагогічного працівника з метою підтвердження відповідності посаді комісія приймає одне з таких рішень:
відповідає займаній посаді (вказується посада працівника);
не відповідає займаній посаді (вказується посада працівника).
Якщо працівник визнаний який займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації, трудовий договір з ним може бути розірваний згідно п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Для проведення атестації атестаційною комісією створюються експертні групи, які здійснюють всебічний аналіз результатів професійної діяльності працівника і пре доставляють комісії відповідний експертний висновок.
За результатами атестації комісія приймає одне з таких рішень:
а) рівень кваліфікації (вказується посада) відповідає вимогам, що пред'являються до першої (вищої) кваліфікаційної категорії;
б) рівень кваліфікації (вказується посада) не відповідає вимогам, що пред'являються до першої (вищої) кваліфікаційної категорії.
Якщо рівень кваліфікації пед.работникам визнаний не відповідає вимогам, що пред'являються до вищої кваліфікаційної категорії, за ним зберігається перша кваліфікаційна категорія до завершення терміну її дії.
У трудову книжку працівника вноситься запис про присвоєння йому категорії.
Встановлена ​​на підставі атестації кваліфікаційна категорія дійсна протягом п'яти років. Звернутися в атестаційну комісію із заявою про присвоєння вищої кваліфікаційної категорії працівник може не раніше ніж через 2 роки після того, як йому привласнена перша категорія. p align="justify"> Педагогічний працівник має право оскаржити результати атестації. Для цього він повинен звернутися до комісії з індивідуальних трудових спорів в установі або до суду. p align="justify"> При переході педагогічного працівника в інший освітній заклад кваліфікаційна категорія зберігається протягом строку її дії.
. Оплата праці педагогічних працівників
Заробітна плата працівнику встановлюється трудовим договором відповідно до діючої у роботодавця системою оплати праці (ст.135 ТК РФ). Системи оплати праці (розміри тарифних ставок, окладів (посадових окладів), доплат і надбавок компенсаційного і стимулюючого характеру, с...
