рідше ніж через кожні 10 років безперервної викладацької роботи передбачений ст.335 ТК РФ і п.5 ст.55 Закону про освіту. p align="justify"> Черговість надання, конкретну тривалість та оплату тривалих відпусток визначає освітній заклад. Відпустка надається на підставі заяви працівника та оформлюється наказом. p align="justify"> Тривалий відпустка може надаватися педагогічному працівнику в будь-який час за умови, що це не відіб'ється негативно на діяльності освітньої установи.
На період перебування у відпустці за працівником зберігається місце роботи (посада) і педагогічне навантаження. Звільнення з ініціативи роботодавця можливе лише у разі повної ліквідації освітнього закладу. У разі хвороби працівника відпустку продовжується на число днів непрацездатності. br/>
4. Атестація педагогічних працівників
Діючі системи оплати праці пед.работникам державних і муніципальних освітніх установ передбачають диференціацію рівня оплати залежно від кваліфікації. Для визначення рівня професійної компетентності працівника, того, чи відповідає він пред'являються до кваліфікаційних категорій вимогам, а також для підтвердження відповідності працівника займаній посаді проводиться атестація. p align="justify"> З 1 січня 2011 р. діє Порядок атестації педагогічних працівників державних і муніципальних освітніх установ, встановлений Наказом Міністерства освіти та науки Росії від 24.03.2010 N209 "Про порядок атестації педагогічних працівників державних і муніципальних освітніх установ". p align="justify"> Відповідно до Порядку атестації вона проводиться в двох випадках:
) для підтвердження відповідності педагогічних працівників, які не мають кваліфікаційних першої або вищої категорій, займаним ними посадам;
) для встановлення відповідності рівня кваліфікації педагогічних працівників вимогам до кваліфікаційних категорій (першої або вищої).
Атестація проводиться атестаційними комісіями, які формуються органом виконавчої влади суб'єкта РФ, що здійснює управління у сфері освіти, або федеральними органами виконавчої влади залежно від того, в чиєму віданні перебувають освітні установи (п.5 Порядку атестації) . p align="justify"> Атестація з метою підтвердження відповідності педагогічних працівників, які не мають кваліфікаційних категорій (першої або вищої), займаним посадам проводиться один раз на 5 років. Не підлягають атестації:
педагогічні працівники, які у займаній посаді менше двох років;
вагітні жінки, жінки, що знаходяться у відпустці по вагітності та пологах; педагогічні працівники, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років.
Підставою для проведення атестації з метою підтвердження відповідності пед. працівників займаним ними посадам є подання роботодавця. p align="justify"> Професійн...
