- фізичної особи), які уклали трудовий договір;
відомості про документи, що засвідчують особу працівника і роботодавця - фізичної особи;
ідентифікаційний номер платника податків (для роботодавців, за винятком роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями);
відомості про представника роботодавця, що підписав трудовий договір, і підставу, в силу, якого він наділений відповідними повноваженнями;
місце і дата укладення договору.
При укладенні трудового договору з іноземним громадянином, роботодавцю слід доповнити обов'язки працівника:
для іноземних громадян, які тимчасово перебувають в РФ:
пред'являти дозвіл на роботу;
інформувати роботодавця про анулювання дозволу на роботу;
для іноземних громадян, які тимчасово проживають в РФ
пред'являти дозвіл на роботу;
інформувати роботодавця про анулювання дозволу на роботу;
представляти підтвердження дійсності дозволу на тимчасове проживання в РФ;
для іноземних громадян, які постійно проживають на території РФ
пред'являти вид на проживання;
інформувати роботодавця про анулювання дозволу на проживання;
представляти підтвердження дійсності дозволу на проживання.
ТК РФ розрізняє обов'язкові та додаткові умови договору. P align = "justify"> Обов'язкові умови:
місце роботи;
трудова функція;
дата початку роботи, а в разі, коли укладається строковий трудовий договір, - також термін дії та зобов'язання, що послужили підставою для укладання строкового трудового договору;
умови оплати праці працівника, доплати, надбавки, заохочувальної виплати;
режим робочого часу і часу відпочинку;
компенсація за важку роботу і роботу з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, з зазначенням характеристик умов праці на робочому місці;
характер роботи;
обов'язкове соціальне страхування працівника.
Перелік обов'язкових умов є не вичерпним, зміст трудового договору може включати в якості таких умов і інші, якщо це передбачено трудовим законодавством.
Додаткові умови містять:
про уточнення місця роботи і (або) робочому місці;
про випробування;
про нерозголошення охороняється законом таємниці;
про обов'язок працівника відпрацювати після навчання не менше встановленого договором терміну, якщо навчання проводилося за...
