рахунок коштів роботодавця;
про види і про умови додаткового страхування працівника.
Додаткові умови не повинні погіршувати становище працівника порівняно з встановленим трудовим законодавством і іншими нормативно-правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами.
Таким чином, трудовий договір, що укладається з іноземним громадянином, відноситься до числа термінових трудових договорів. p align="justify"> Як йдеться в ст. 59 Трудового кодексу РФ, строковий трудовий договір повинен укладатися, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи та умов її виконання. І може укладатися за згодою сторін трудового договору без урахування характеру майбутньої роботи та умов її виконання. p align="justify"> Дозвільні документи, що мають іноземному громадянину право перебувати на території РФ і (або) здійснювати трудову діяльність, а також службовці підставою для правомірних взаємовідносин з роботодавцем, носить тимчасовий характер. Частина 2 ст. 58 Трудового кодексу РФ говорить про те, що трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк у силу характеру і умов здійснення таким працівником діяльності у сфері праці. p align="justify"> Строк трудового договору є його обов'язковою умовою. У тексті угоди працівника і роботодавця початок, і закінчення слід вказати або точною календарною датою, або у вигляді посилання на термін дії документа, яке визначило тимчасовий характер угоди. p align="justify"> Для трудового договору, що укладається з іноземним громадянином, які тимчасово перебувають в РФ, обставинами, що стали підставою для укладання договору на певний строк є такі документи як:
віза (для громадян, які в'їхали в РФ у візовому порядку);
дозвіл на залучення іноземних працівників, що видається роботодавцю;
дозвіл на роботу, що видається іноземному громадянину (для громадян, які в'їхали в РФ у візовому порядку).
Для тимчасово проживає на території РФ іноземного громадянина таким документом є:
дозвіл на тимчасове проживання;
дозвіл на роботу.
Для іноземних громадян постійно проживають на території РФ, документом, що дозволяє такою особою знаходиться на території РФ, є вид на проживання.
При укладенні трудового договору особа, що надходить на роботу, пред'являє працедавцеві:
паспорт або інший документ що засвідчує особу;
трудова книжка, за винятком випадків, коли трудовий договір укладається вперше;
страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;
документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які ...
