ій платі можливі:
знецінення значущості кваліфікації працівника;
поява суб'єктивізму в оплаті праці;
відмова від застосування норм праці.
З розвитком і розширенням підприємництва і ринкових відносин у Росії виникає необхідність дослідження ефективності заробітної плати. Щодо зростання ефективності заробітної плати можна судити про підвищення її стимулюючої ролі. p align="justify"> Ефективність заробітної плати може бути охарактеризована системою показників, яка дозволяє уникнути небезпеки одностороннього і неповного відображення діяльності підприємства, так як окремі показники мають обмеженою інформаційної цінністю, що може призвести до неадекватної їх інтерпретації. Система показників особливо важлива в тих випадках, коли необхідно встановити взаємозв'язок між елементами системи. До показників, що характеризує ефективність використання заробітної плати, належать:
зарплатоотдачі (Зо) - показник стимулювання товарообігу:
В
де Р - обсяг товарообігу, тис. руб.; ФЗП - фонд заробітної плати торгового підприємства, тис. руб. p align="justify"> зарплатоотдачі характеризує обсяг товарообігу на одиницю фонду заробітної плати. Якщо на підприємстві торгівлі зарплатоотдачі вийшла рівною 6,1, то це означає, що на 1 руб. фонду заробітної плати у звітному році обсяг товарообігу склав 6,1 руб. (6 руб. 10 коп.); ul>
зарплатоемкость (Зе) - показник, зворотний зарплатоотдачі, він показує, скільки копійок зарплати міститься в кожному рублі виручки від реалізації товарів і визначається за наступною формулою:
.
З підвищенням зарплатоотдачі знижується зарплатоемкость, і навпаки, зниження зарплатоотдачі веде до зростання зарплатоемкості;
коефіцієнт ефективності використання заробітної плати (Ке) - показник стимулювання прибутку. Показує розмір прибутку на 1 крб. фонду з аработной плати:
,
де П - прибуток торгового підприємства, тис. руб. (Для більшої наочності показник ефективності заробітної плати може бути виражений у відсотках);
рівень фонду заробітної плати у відсотках до товарообігу (Уфзп):
.
фонд заробітної плати на одного середньооблікового працівника (середня заробітна плата) (Кр):
В
де - середньооблікова чисельність працівників торгового підприємства;
коефіцієнт випередження темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати (Ко):
В
...
