вними документами (див. гл. 2, п. 2.5 В«Порядку обчислення середньої заробітної платиВ» цього навчального посібника).
У всіх випадках середній заробіток за день його виплати не може бути менше встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці.
. Премії, винагороди, надбавки, доплати пов'язані з досягненням додаткових результатів праці порівняно з передбаченими нормами. Склад, класифікація і правила їх визначення розглянуті в главі 2, п. 2.4. В«Системи преміювання працівників торгівліВ» справжнього видання. p align="justify">. Соціальні виплати, що входять до складу заробітної плати. Це відносно невеликий, але самостійний елемент заробітної плати, який включає повну або часткову оплату витрат за такими статтями:
матеріальна допомога окремим працівникам;
оплата вартості харчування;
кошти на відшкодування витрат з оплати житла;
вартість безкоштовно наданого працівникам палива;
інші соціальні виплати, що входять до складу заробітної плати.
Соціальні виплати здійснюються з прибутку підприємства торгівлі і мають на меті забезпечити соціальні гарантії і блага для працівників за рахунок підприємства.
У складі заробітної плати виділяють постійну (тарифну або гарантовану) і змінну частини. Постійна частина - основний елемент заробітної плати - надає відносно стійке вплив на розмір заробітної плати найманого працівника і виражається тарифними ставками та посадовими окладами. Змінна частина заробітної плати відображає відмінності в індивідуальних результатах трудової діяльності і виступає у формі премій, надбавок і доплат до основної частини заробітної плати. p align="justify"> Постійна частина заробітної плати практично незмінна і виплачується працівникові за середні умови праці. Тому в ній укладено сильний стимул до праці, що викликає зацікавленість працівника збільшити розмір своєї заробітної плати. Таким чином, з точки зору стимулювання праці, має значення співвідношення постійної і змінної частин заробітної плати. При співвідношенні 50: 50 створюються значні можливості для стимулювання праці, так як половина заробітку працівника схильна до змін. При співвідношенні 90: 10 стимулююча роль змінної частини невелика. Однак слід враховувати, що чим вище частка постійної частини в заробітній платі, тим більш гарантований характер має оплата праці на підприємстві торгівлі. Таке співвідношення вимагає високого рівня організації виробництва і праці на підприємстві, застосовується в багатьох економічно розвинених країнах Західної Європи, де завдяки впливу профспілок і держави гарантується стабільно високий розмір коштів для відтворення робочої сили. p align="justify"> При низькій частці постійної частини в заробітн...
