де ТРпт - темп зростання продуктивності праці (у порівнянних цінах),%; - темп зростання середньої заробітної плати (у порівнянних цінах),%.
Оскільки зарплатоотдачі і коефіцієнт ефективності використання заробітної плати по-різному характеризують ефективність її використання з різних сторін і можуть змінюватися у різних напрямах і неоднаковими темпами, для загальної оцінки доцільно застосовувати інтегральний показник використання заробітної плати (Кінт.з .), що розраховується за формулою
.
Підвищення ефективності використання заробітної плати полягає в тому, щоб збільшення заробітної плати супроводжувалося випереджаючим поліпшенням таких економічних показників, як обсяг товарообігу і прибуток підприємства.
Розрізняють номінальну і реальну заробітну плату. Номінальна заробітна плата (Зн) - це величина заробітної плати, одержуваної працівником в діючих грошових одиницях. Реальна заробітна плата (Зр) - це сукупність матеріальних благ і послуг, які можна придбати за номінальну заробітну плату при даному рівні цін на товари і тарифів на послуги. p align="justify"> Реальна заробітна плата визначається, як номінально отримана заробітна плата мінус сплачені податки (Н), поділена на індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги ( Jц ):
(8)
Перевищення темпів приросту споживчих цін над темпами приросту номінальної заробітної плати може призвести до зниження реальної заробітної плати.
Розмір реальної заробітної плати відображає фактичну купівельну спроможність номінальної (грошової) заробітної плати і є одним з основних показників рівня життя працівників.
.3 Основні напрями вдосконалення оплати праці в торгівлі
Для того щоб здібності працівників були реалізовані, а праця ефективний, робота на торговому підприємстві повинна бути певним чином організована, а між ціною робочої сили і показниками, що характеризують ефективність діяльності торгового працівника, повинна бути встановлена ​​певна взаємозв'язок, яка і є предметом організації заробітної плати на підприємстві.
Під організацією заробітної плати розуміється її побудова, забезпечення взаємозв'язку кількості праці з розмірами її оплати.
Під механізмом організації заробітної плати слід розуміти порядок встановлення та виплати працівникам номінальної заробітної плати.
Організація заробітної плати покликана забезпечувати мотивацію трудової поведінки працівників, зацікавлювати їх трудитися на даному підприємстві, використовувати особистісний потенціал для поліпшення своїх і колективних показників роботи.
Механізм організації заробітної плати функціонує на основі використання ряду принципів. Сьогодні ...
