трат на персонал в структурі загальних витрат компанії;
відсоток, який складає фонд оплати праці від загального обсягу реалізації;
відсоток, який складають витрати на оплату праці у структурі витрат підприємства;
відсоток витрат на навчання від фонду оплати праці;
відсоток витрат на фінансування соціальних програм від фонду оплати праці;
середня зарплата в компанії по основних категоріях працівників;
відсоток витрат на корпоративні заходи від фонду оплати праці; витрати організації на одного співробітника.
. Показники, що оцінюють віддачу від діяльності співробітників організації. p align="justify"> Річний економічний ефект роботи служби персоналу або впровадженого заходу можна розрахувати за формулою:
ЕФГ = (С1-С2) * V вип.-Ке. е. * З Є.В., (6)
Де С1і С2-вартість одиниці праці до і після впровадження заходів з наукової організації праці;
V вип.-річний обсяг робіт після впровадження в натуральному вираженні;
Ке. е-нормативний коефіцієнт порівняльної економічної ефективності (зворотний терміну окупності);
З Є.В. - Одноразові витрати, пов'язані з розробкою та впровадженням заходів. p align="justify"> Також можливе застосування наступних формул:
. Ефект від зменшення плинності кадрів (щомісячний, щорічний):
Ет = Зн * Р (КТ1-КТ2), (7)
Де Зн-витрати на новачка = Зот/Рот;
Зот-витрати на відбір персоналу, Рот-кількість обраних кандидатів;
Р-середньооблікова чисельність;
КТ1 ,2-коефіцієнт плинності на початок і кінець місяця, року.
. Ефект від навчання з подальшим поєднанням професій:
Еоб = Зап * РСП * N-Зоб, (8)
Де Зап-різниця між витратами на працівника на місяць і надбавкою за суміщення;
РСП-число навчених працівників;
N-календарний термін, за який розраховується ефективність;
Зоб-витрати на навчання.
. Ефект від зростання продуктивності:
Еп = Р * Дм * (П1-П2), (9)
Де Р-кількість працівників, Дм-кількість робочих днів;
Продуктивність праці як відношення обсягу продажів на день до числа працівників = Оп/(Дм * Р).
Сумарна ефективність визначається складанням попередніх показників.
Для оцінки соціальної ефективності системи управління людськими ресурсами можна також використовувати дві групи показників.
.
