енням роботодавця або його представника. Працівник зобов'язаний приступити до виконання трудових обов'язків з дня, визначеного трудовим договором. Якщо в трудовому договорі не обговорений день початку роботи, то працівник повинен приступити до роботи на наступний робочий день після вступу договору в силу. Якщо працівник не приступив до роботи у встановлений термін без поважних причин протягом тижня, то трудовий договір анулюється. p align="justify"> При прийомі на роботу роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника з діючими в організації правилами внутрішнього трудового розпорядку, техніки безпеки, колективним трудовим договором і ін
2.2 Припинення трудового договору
Трудовий кодекс передбачає: загальні підстави припинення трудового договору; розірвання трудового договору з ініціативи працівника (за власним бажанням); розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця; припинення трудового договору за обставинами, не залежних від волі сторін; припинення трудового договору внаслідок порушення правил його укладення.
Загальні підстави припинення трудового договору - це підстави, які можуть бути застосовані до всіх працівників, незалежно від їх категорії та перераховані в ст. 77 ТК РФ. До них відносяться:
) Угода сторін (ст.78 ТК РФ), передбачено, що трудовий договір може бути в будь-який час розірваний за згодою сторін трудового договору. Причому, таким чином може бути розірваний як строковий, так і безстроковий трудовий договір. p align="justify">) Закінчення строку трудового договору (ст.79 ТК РФ), за винятком випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не зажадала їх припинення.
) Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст.80 ТК РФ).
) Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (ст.71 і ст.81 ТК РФ).
) Переклад працівника на його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду). При переведенні працівника на роботу до іншого роботодавця необхідна наявність відповідної письмової заяви працівника, а також згода колишнього і нового роботодавця. При цьому за новим місцем роботи протягом місяця не можна відмовити даному працівнику у прийомі на роботу. Для переходу на виборну роботу (посаду) необхідний акт обрання. p align="justify">) Відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зі зміною підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізацією (ст.75 ТК РФ).
) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку із зміною визначених сторонами умов трудового договору (ч.4ст.74 ТК РФ). Сповіщений у встановленому законом порядку про зміну істотних умов працівник має право відмовитися від продовження роботи. Роботодавець зобов'язаний надати праці...
