і на певні посади передбачено обов'язковий медичний огляд (сфера громадського харчування, дитячі дошкільні установи, лікарні, осіб до 18 років та ін), інвалід при прийомі на роботу крім трудової книжки являє трудову рекомендацію МСЕК.
Основним документом про трудову діяльність громадянина є трудова книжка. Вона засвідчує наявність трудового стажу, характер виконуваних ним робіт, тривалість роботи за фахом в тій чи іншій організації, причини звільнення, відомості про вік, освіту заохочення, нагороди і містить інші відомості. Стягнення до трудової книжки не заносяться. Під час роботи трудові книжки працівників зберігаються у роботодавця (у відділі кадрів) у відповідності з правилами їх зберігання, затверджених Урядом РФ, а при звільненні видається в останній робочий день. При звільненні працівника роботодавець не має права затримувати видачу трудової книжки. p align="justify"> Для певних категорій працівників законодавець (ст.70 ТК) встановив можливість і необхідність випробування при прийнятті на роботу, який не може перевищувати трьох місяців, а для керівників, головних бухгалтерів - шести місяців. Там же зазначені особи, для яких випробування не встановлюється (Судова практика по справах пов'язаних з випробувальним терміном Додаток 3). p align="justify"> Прийом на роботу проводиться за принципом підбору кадрів за діловими якостями. Разом з тим, законодавець передбачив певні гарантії при прийомі на роботу, що забороняють необгрунтовану прямий або непрямий відмова в укладенні трудового договору залежно від статі, раси, національності, ставлення до релігії і т.п. обставин, не пов'язаних з діловими якостями. Перелік випадків необгрунтованої відмови, зазначений у ст. 64 ТК РФ не є вичерпним. У разі відмови в прийомі на роботу роботодавець повідомляє письмово працівника і це рішення може бути оскаржене в судовому порядку. p align="justify"> Трудовий договір укладається в письмовій формі, складається у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами. Один примірник трудового договору передається працівнику, інший зберігається в роботодавця. Отримання працівником примірника трудового договору має підтверджуватися підписом працівника на примірнику трудового договору, що зберігається у роботодавця. Трудовий договір, не оформлений у письмовій формі, вважається укладеним, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника. При фактичному допущенні працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох робочих днів з дня фактичного допущення працівника до роботи (Судова практика в Додаток 4). p align="justify"> За загальним правилом трудовий договір набирає чинності з дня його підписання працівником і роботодавцем, якщо інше не встановлено федеральними законами, іншими нормативними правовими актами або трудовим договором, або з дня фактичного допущення працівника до роботи з відома або за доруч...
