игадуванні безлічі рецептів, як надати допомогу героям казки. Завдання ведучого тренінгу полягає у проведенні зв'язку між казкою і професійної діяльність учасників гри. Наприклад, в організації складається ситуація, коли менеджери по персоналу при наймі співробітників використовують тільки обмежений набір методів пошуку претендентів (наприклад Інтернет). Найчастіше вакансії фірми залишаються довгий час відкритими. У зв'язку з цією ситуацією виникає зацікавленість у розширенні спектру методів пошуку персоналу. Особливо цікавим є застосування прямого найму. p align="justify"> Ведучий в даній діловій грі виступає як курочки Ряби. Перед провідним стоїть завдання: "Що і як необхідно зробити, щоб дід і баба змінили свій стиль поводження з золотим яйцем, тобто більше не били по ньому?". По суті, цим завданням пропонується визначити завдання підвищення ефективності роботи менеджерів компанії і визначити шляхи вдосконалення їх роботи. p align="justify"> Менеджери з підбору з персоналом виступають в ролі діда й бабці. Умови для них наступні: "В якому випадку Ви перестанете бити по золотому яйцю і змініть свою тактику поведінки, застосувавши більш ефективні способи діяльності?". Подальші дії відбуваються у вигляді презентацій. Менеджери з персоналу починає презентацію першої. Якраз у цей момент необхідно запропонувати учасникам не застосовувати старі способи пошуку персоналу, які вже не досить добре діють, і виробити нові методики пошуку і підбору персоналу. p align="justify"> За допомогою метафоричної ділової гри можна вивільнити уяву співробітників від усталених стереотипів поведінки і реакцій на професійні ситуації. Швидше за все, у працівників проявиться політ фантазії. Це пов'язано з тим, що світ казки не обмежений, в ньому все можливо. Часто в ході проведення "казкотерапії" приймаються нові, нестандартні рішення. br/>
.1.3 Психодіагностика як метод оцінки персоналу
Розробкою і реалізацією методів вимірювання особистісних характеристик займається кадрова психодіагностика (галузь психології). Особистісні особливості людини постійно змінюються в процесі життєдіяльності, тому особливо важливо враховувати прогнозірова ня майбутньої професійної діяльності та з'ясування потенційних можливостей кандидата на вакансію. У зв'язку з цими висновками можливо виділити етапи психологічної діагностики оцінюваної особистості. p align="justify"> Перший етап процесу психодіагностики персоналу - професіографічної полягає у проведенні аналізу та конкретної професійної діяльності. У результаті цих процедур фахівцями в області психодіагностики створюються професіограми і псіхограмми. Професіограма являє собою повну характеристику трудової діяльності, яка найбільш притаманна вакантної посади. Професіограма складається відповідно з цілями переслідуваними компанією-замовником. Психограмма являє собою перелік найбільш важливих психічних і професійних якостей співробітника компанії. p align="jus...
