умов оплати праці працівників організацій, фінансуються з бюджету В»з наступними змінами та доповненнями Міністерство праці Республіки Білорусь за погодженням з Міністерством фінансів Республіки Білорусь прийняв постанову від 21 січня 2000 р. № 6 В«Про заходи щодо вдосконалення умов оплати праці працівників організацій, що фінансуються з бюджету В»з наступними змінами та доповненнями, яке є основоположним документом формування оплати праці працівників бюджетної сфери.
Законодавче та практичне встановлення основ оплати праці основних галузей бюджетної сфери:
Законом Республіки Білорусь від 29 жовтня 1991 р. № 1202-XII В«Про освітуВ» з подальшими змінами та доповненнями визначено, що державна політика спрямована на досягнення рівня середньомісячної заробітної плати педагогічних працівників не нижче рівня середньомісячної заробітної плати працівників у промисловості, а професорсько-викладацького складу - не менше ніж в 1,5 рази вище цього рівня.
Законом Республіки Білорусь від 18 червня 1993 р. № 2435-XII В«Про охорону здоров'яВ» з наступними змінами та доповненнями встановлено, що заробітна плата медичних і фармацевтичних працівників державних організацій охорони здоров'я встановлюється в відповідно до законодавства Республіки Білорусь.
Згідно із Законом Республіки Білорусь від 21 жовтня 1996 р. № 708-XIII В«Про наукову діяльністьВ» з наступними змінами та доповненнями оплата праці наукового працівника в державних наукових організаціях здійснюється відповідно до законодавством Республіки Білорусь з урахуванням результатів його наукової діяльності та наукової кваліфікації.
Оплата праці членів тимчасових наукових колективів здійснюється на договірній основі.
Науковий працівник, працює в державній науковій організації, має право працювати у тимчасових наукових колективах і за сумісництвом з додатковою оплатою.
Крім того, визначена необхідність поетапного підвищення середньомісячної заробітної плати науковим і науково-педагогічним працівникам з тим, щоб вона була як мінімум в півтора рази вище середньомісячної заробітної плати у промисловості.
Відповідно до Законом Республіки Білорусь від 4 червня 1991 р. № 832-ХІІ В«Про культуру в Республіці Білорусь В»з подальшими змінами та доповненнями держава забезпечує гарантований рівень оплати праці науковців і її диференціацію залежно від кваліфікації та результатів праці.
Регулювання оплати праці здійснюється на основі поєднання заходів державного впливу з системою договорів. Державне регулювання оплати праці має включати:
В§ законодавче встановлення і зміна мінімального розміру оплати праці в РБ;
В§ податкове регулювання коштів, що спрямовуються на оплату праці підприємствами, а також доходів фізичних осіб;
В§ Встановлення районних коефіцієнтів і відсотків надбавок;
В§ встановлення державних гарантій з оплати праці.
Регулювання оплати праці на основі договорів та угод забезпечується: генеральними, територіальним, колективними, індивідуальними договорами (контрактами). [25; 19]
Існують три типи політики в області доходів і заробітної плати:
В§ контроль за інфляцією за допомогою податків і фіскальних заходів;
В§ регулювання доходів на основі державних правил і положень;
В§ політика тристоронньої співробітництва.
Всі їхні елементи мають місце в Білорусі. Але при надмірній диференціації заробітної плати, централізована політика у сфері оплати праці навряд чи принесе гарні результати. Орієнтація на податкове регулювання доходів може стимулювати чорний ринок. p> Тому головна надія - політика співробітництва, зокрема, з питань затвердження рівнів заробітної плати, що забезпечують гнучку і справедливу оплату праці. [28; 23]
В
3.2 Програма соціально-економічних реформ Білорусі - запорука стимулювання і вдосконалення рівня заробітної плати
Парламентом Білорусі, відповідно до Указу Президента В«Про підготовці програми соціальних реформ В», прийняв постановуВ« Про програму соціальних реформ в РБ на період 2005 - 2015рр. В». p> Ці постановою головними завданнями у сфері вдосконалення праці і трудових відносин визначаються:
В§ створення економічних і соціальних умов для значного підвищення результативності праці, трудової активності, розвитку підприємливості та ділової ініціативи;
В§ впровадження надійних механізмів дотримання підприємствами всіх форм власності правових гарантій, надаються працівникам найманої праці, в тому числі щодо своєчасної і повної оплати праці, соціального страхування, охорони, умов і режиму праці. p> Відповідно до цієї постанови передбачається проведення реформ у сфері оплати праці. Так:
1....
