Заробітна плата осіб, які працюють за наймом, є основним, а для переважної більшості з них - єдиним джерелом доходів.
За роки реформування економіки рівень реальної оплати праці працівників знизився більш ніж в 2 рази, частка нарахованої заробітної плати в сукупних грошових доходах населення впала з 70 до 44 відсотків. Виникла необгрунтована диференціація розмірів оплати праці за професійно - кваліфікаційних групах працюючих, по підприємствам, галузям, регіонам країни. Співвідношення середньої заробітної плати 10 відсотків найбільш оплачуваних і такої ж частки найменш оплачуваних працівників зараз становить 1:24. В умовах різкого скорочення рівня реальної оплати праці загрозливого характеру взяли затримки з виплатою заробітної плати.
Мінімальний розмір оплати праці надзвичайно низький і штучно стримується в чому через те, що замість функції законодавчого визначення мінімального рівня оплати праці він став виконувати невластиву йому роль технічного нормативу при визначенні величини ряду соціальних виплат та адміністративних санкцій.
Внаслідок цих негативних процесів заробітна плата перестала виконувати відтворювальну і стимулюючу функції.
2. Основними напрямками політики у сфері оплати праці є : забезпечення зростання реальної заробітної плати працівників у тісній ув'язці з результатами їх роботи, кваліфікацією і професіоналізмом, з тим щоб оплата праці стала головним джерелом грошових доходів населення; підвищення рівня державних гарантій оплати праці з метою виведення працюючих громадян з числа бідного населення; досягнення такого рівня заробітної плати найманих працівників, який дозволив би забезпечити стійкий платоспроможний попит населення і економічні стимули для розвитку виробництва, а також активізувати приватне участь працівників у своєму соціальному забезпеченні та страхуванні, став би надійним джерелом інвестицій на цілі соціального розвитку.
Ця політика повинна передусім сприяти стимулюванню результативною трудової діяльності, професійної та територіальної мобільності населення з метою забезпечення ефективної структурної перебудови економіки і технічного переозброєння виробництва. При цьому доведеться також вирішити проблеми скорочення необгрунтовано високої диференціації розмірів оплати праці та відновлення ролі мінімальної оплати праці в якості законодавчої гарантії захисту працівників найманої праці.
3. Реформування оплати праці здійснюватиметься на основі : економічних методів, переважно через податкове регулювання грошових доходів; використання механізмів соціального партнерства та системи домовленостей між підприємцями та найманими працівниками; підвищення рівня державних гарантій мінімальної оплати праці, посилення відповідальності за порушення трудового законодавства.
4. У ході здійснення реформи оплати праці намічається зробити наступні заходи.
У сфері оплати праці в позабюджетному секторі економіки:
В§ створити систему гарантій мінімальних рівнів заробітної плати для працівників залежно від їх кваліфікації на основі колективних тарифних договорів і угод між роботодавцями та працівниками на всіх рівнях соціального партнерства;
В§ посилити регулюючий вплив держави на оплату праці керівників державних, казенних і муніципальних організацій, а також організацій зі змішаною формою власності.
У генеральній угоді між общебелорусскімі об'єднаннями профспілок, общебелорусскімі об'єднаннями роботодавців передбачається визначити загальні принципи і мінімальні гарантії оплати праці, а також рекомендовані співвідношення мінімальних ставок заробітної плати між галузями економіки з урахуванням складності та умов робіт. p> На галузевому рівні намічається ввести з урахуванням галузевих особливостей рекомендовані мінімальні ставки, межразрядние тарифні коефіцієнти для оплати праці різних категорій працівників, основні умови додаткового стимулювання, види і мінімальні розміри компенсаційних доплат і надбавок. p> У регіональних (територіальних) угодах передбачається встановити розмір тарифної ставки I розряду основної професії базової галузі, тарифні ставки та оклади для оплати праці працівників наскрізних (Міжгалузевих) професій і посад виходячи з рівня життя на конкретній території.
Передбачається істотно підвищити роль колективних договорів, що укладаються безпосередньо на підприємствах і в організаціях, в регулюванні питань оплати праці. p> Належить розробити нормативні документи, встановлюють через систему контрактів залежність розміру оплати праці керівників підприємств від результатів господарсько - фінансової діяльності та ефективності роботи цих підприємств, а також упорядкувати оплату праці працівників казенних підприємств на основі застосування на них тарифних ставок і окладів за умови виконання державних замовлень.
Для підприємств, які отримують державні дотації чи пільги за розрахунками з бюджетами, а також мають заборг...
