нення бланка заяви і анкети претендента на посаду
Претенденти, що пройшли попередню відбіркову бесіду, повинні заповнити бланк заяви та анкету. Ту ж послідовність використовують вербувальники. Число пунктів анкети має бути мінімальним, і вони повинні запитувати інформацію, найбільше впливає на продуктивність праці претендуючи на посаду. Питання можуть ставитися до попередньої роботи і складу розуму, щоб на їх основі можна було провести психометричних оцінку претендента. Пункти анкети повинні бути сформульовані в нейтральному стилі і припускати будь-які можливі відповіді, включаючи можливість відмови у відповіді. p align="justify"> Анкетування є першим етапом процедури оцінки й відбору претендентів. Призначення методу двояке. Поряд з вирішенням завдань відсіву менш придатних кандидатів визначається коло факторів, що потребують особливо пильну вивченні на основі наступних методів, а також джерела, з яких можна отримати необхідну інформацію. Будь-яке її спотворення в анкеті є підставою для звільнення працівника в будь-якому момент, коли це з'ясується (в текст анкети зазвичай включається відповідна вказівка). p align="justify"> Аналіз анкетних даних у поєднанні з іншими методами від бору виявляє наступну інформацію:
) відповідність освіти заявника мінімальним кваліфікаційним вимогам;
) відповідність практичного досвіду характером посади;
) наявність обмежень іншого роду на виконання посадових обов'язків;
) готовність до прийняття додаткових навантаження (понаднормово, у відрядженнях);
) коло осіб, які можуть рекомендувати працівника, допомогти наведенню довідок та отримання додаткової інформації.
Зміст анкети в американських фірмах встановлюється самим наймачем. Воно варіює залежно від контингенту персоналу, на який розрахована анкета, і загальної схеми відбору персоналу. При відборі на посади керівників застосовують більш докладні анкети, ніж при наймі конторських службовців. p align="justify"> Можливі й спеціальні види анкет. Наприклад, іноді застосовують особливі бланки для студентів вищих навчальних закладів, з якими ведеться робота з оргнабором. Оскільки Трудовий стаж студентів невеликий, звертають пильну увагу на навчання, економічні здібності та інтереси претендента. В анкеті опитується інформація про навчальні заклади, спеціальності, обсязі (в годинах) профілюючих курсів (кожного окремо), другої спеціальності. Запитуються дані про академічну успішність претендента; починаючи зі школи: місце в класі за успішністю, середній бал, бал успішності в коледжі з дисциплін спеціальності. В анкеті потрібно вказати бали за управлінськими і юридичних дисциплін, кількість навчальних годин, прослуханих з бухобліку та аналізу господарської діяльності, докладні відомості про ці курсах. p align="justify"> Одне із завдань анкетування полягає в тому, щоб визначити особисті...
