о при випереджаючої він опиняється в умовах дійсно ринкових. За положенням про матеріальне стимулювання працівник повинен отримати винагороду у відповідності зі своїми здібностями до праці (вартістю робочої сили) і з кількістю і якістю праці. Не потребує доказів той факт, що вибір системи оплати праці є важливим інструментом управління персоналом. Протягом тривалого періоду велися пошуки цієї системи. При цьому вирішувалися такі проблеми:
. Найбільш точна оцінка результатів праці спеціалістів і керівників. На це була спрямована робота з удосконалення методики атестації керівників і фахівців, визначення критеріїв оцінки їх здібностей до праці. p align="justify">. Визначення гранично допустимих розмірів заробітної плати. В останні роки вони визначалися граничними витратами банку з надання послуг клієнтам, попитом і пропозицією на ринку праці фахівців з банківської діяльності. Відносно висока заробітна плата фахівців банку визначалася саме браком фахівців, а не наявністю якоїсь "легкої" прибутку, одержуваної банком. p align="justify">. Співвідношення заробітної плати і виплат соціального характеру. Необхідність виплат соціального характеру (внески у недержавні пенсійні фонди, оплата послуг медичних установ, пільгове харчування, оплата послуг житлово-комунального господарства, витрати по додатковому професійній освіті і т.п. ) Обумовлені сформованими потребами російських громадян в отриманні безкоштовних і пільгових послуг, необхідністю створення гарантованих умов відтворення робочої сили, пов'язаних з утворенням, здоров'ям, пенсійним забезпеченням. p align="justify"> в "Ощадбанку" розробляються і застосовуються такі соціальні виплати та пільги, які включені в колективний договір і є предметом обговорення під час укладання контрактів з працівниками. Жінкам, які мають дітей до 3 років, надається оплачувана відпустка по догляду за дитиною в розмірі 80% основного окладу; при народженні дитини надається матеріальна допомога сім'ї у розмірі місячного окладу. Для відшкодування ритуальних витрат родині у випадку смерті працівника банку або колишнього працівника банку, який пішов на пенсію з банку, виділяється матеріальна допомога в розмірі двох окладів; для похорону близьких родичів (дітей, рідних братів і сестер) працівнику надається триденну відпустку із збереженням середнього заробітку. Працівникам, вперше вступають у шлюб, надається матеріальна допомога в розмірі місячного окладу і триденну відпустку із збереженням заробітної плати. Співробітникам банку, які мають 3 і більше дітей або виховують дітей-інвалідів, щорічно виплачується по два місячних окладу. Молодій родині (при віці подружжя до 30 років), якщо один з її членів пропрацював в банку не менше 2 років, надається безвідсоткова позика терміном на 10 років у межах соціальної норми житлової забезпеченості (до 25 кв.м на людину загальної житлової площі). Соціально-психологічні методи управління полягають у використанні в процесі управління перс...
