ю і результатами.
Заробітна плата - складна і багатопланова економічна категорія. З точки зору роботодавця вона виступає як елемент витрат виробництва. Тому роботодавець прагне мінімізувати розмір заробітної плати, її частку у витратах виробництва, з тим щоб збільшити свій прибуток. Це прагнення роботодавця наштовхується, однак, на певні межі, обумовлені необхідністю відшкодувати витрати на відтворення робочої сили, на протидію найманих працівників та їх професійних організацій. З точки зору найманих працівників заробітна плата - це основна частина доходу, використовуваного на відновлення працездатності, на задоволення матеріальних і духовних потреб працівника і його сім'ї. Тому наймані працівники прагнуть максимізувати розміри своєї заробітної плати, що, однак, знову-таки наштовхується на певні межі, обумовлені необхідністю забезпечити ефективність виробництва та його розвиток за рахунок виручки від реалізації продукції і прибутку. У результаті складної взаємодії інтересів роботодавців і найманих працівників формується конкретний розмір заробітної плати.
Заробітна плата не тільки економічна, а й соціальна, і політична категорія. Цю особливість заробітної плати досить образно зазначив відомий економіст П. Самуельсон. Він писав: В«Якщо зміниться ціна на каву чи на стрічку від друкарської машинки, то ми легко можемо залишатися спокійними, неупередженими: наслідки цих коливань цін в порівняно невеликій мірі позначаться на нашому матеріальному благополуччі. Але спробуйте-но скоротити мою заробітну плату на 5%, і я відразу утричі ввічливість і філософський спокій. Я прийду в лють і перетворюся на активно протестуючого людини. У силу того що заробітна плата є таким видом ціни, яка зачіпає життєві емоції людини, її повинні відповідним чином досліджувати не лише економісти, а й психологи В».
Як вже сказано, на ринку праці залежно від того чи іншого співвідношення попиту на працю та пропозиції праці формується ціна праці, яка вирішальним чином впливає на рівень заробітної плати. У даному випадку мова йде про середній рівень заробітної плати в тій чи іншій країні, в галузі, в конкретних професійно-кваліфікаційних групах працівників. У той же час індивідуальні розміри заробітної плати складаються безпосередньо в процесі праці і залежать від цілого ряду факторів, які можна назвати зарплатообразующімі. В укрупненому вигляді їх можна позначити таким чином: складність праці, кваліфікація працівників, умови праці, результати праці (кількісні та якісні), соціальна значимість трудової функції. Складність праці визначається складністю трудового процесу, яка, у свою чергу, залежить від складності виконуваної задачі, використовуваного обладнання, необхідної точності трудових операцій, обсягу переробляється інформації, відповідальності за результати роботи. Певної складності робіт повинен відповідати певний рівень кваліфікації працівників. Тому складність роботи може бути побічно виміряна тим рівнем кваліфікації працівник...
