ь управління підприємством, визначення завдань діяльності його підрозділів. Особливу групу складають фактори, що впливають на взаємини в колективі і дисципліну праці. Це, по-перше, система цінностей працівників і принципи взаємодії, впливають на цільові установки персоналу, поведінку працівників і мікроклімат у колективі, по-друге, заходи активізації працівників, по-третє, заходи контролю за виконанням управлінських рішень та виправленням помилок і прорахунків.
Дія зазначених факторів продуктивності праці обумовлено об'єктивними, в тому числі природними і суспільними, умовами діяльності. Серед них треба також відзначити кліматичні умови та наявність при рідних багатств країни, її суспільний розвиток, політичне життя і рівень добробуту населення.
Деякі автори рекомендують фактори продуктивності праці розділяти ще таким чином:
1) фактори росту живої і матеріалізованої праці. Така диференціація факторів пов'язана з резервами інтенсифікації в рамках нормальної інтенсивності праці і заходами підвищення частки основного капіталу;
2) фактори росту продуктивності праці, обумовлені часом дії. У цій групі розрізняють:
а) поточні фактори, пов'язані з організаційно-технічними заходами, які не вимагають значних інвестицій;
б) перспективні фактори, пов'язані з корінним перетвореннями в техніці і технології. Дія останніх розраховане на тривалий період часу (як правило, більше одного року);
3) фактори, зумовлені роллю і займаним місцем в економіці:
а) загальноекономічні;
б) міжгалузеві та галузеві;
в) внутрішньофірмові;
г) робочого місця. p> Дія загальноекономічних чинників пов'язано з громадським поділом праці, в тому числі міжнародним, наявністю та використанням трудових ресурсів, структурі виробництва. Міжгалузеві та галузеві фактори зростання продуктивності праці пов'язані з особливостями організації виробництва - Його спеціалізацією, концентрацією і комбінуванням, з міжвиробничої кооперацією. Фактори зростання продуктивності праці на робочому місці включають, насамперед, комплекс заходів щодо усунення втрат робочого часу і більше раціональному його використанню.
Як вже зазначалося, поняття продуктивності відрізняється від продуктивності праці. Відповідно тут буде простежуватися вплив дещо інших факторів.
Сучасний підхід до показника продуктивності рекомендує розрізняти такі фактори впливу:
- конкуренція. Будучи рушійною силою економічного зростання країни, вона за допомогою прагнення кожного підприємства до покращення своїх позицій на ринку впливає на продуктивність. Причому впливає як конкуренція підприємств, так і конкуренція країн. І чим сильніше економіка країни, тим потужніше продуктивність конкурентоспроможних підприємств;
- нововведення, техніка і технологія. Технологія традиційно розглядається як фактор зростання продуктивності праці. Але необхідно, щоб вона використовувалася кв...
