йних вимог до працівників різних професій.
Для кожної з груп встановлюється свій кваліфікаційний рівень.
Система кваліфікаційних рівнів створює великі можливості для матеріального стимулювання більш кваліфікованої праці, ніж система тарифних розрядів, при якій робітник, має 5-ий, 6-ий розряди, вже не має перспективи подальшого свого зростання, а отже, і заробітної плати.
Кваліфікаційний рівень працівника може підвищуватися протягом усієї його трудової діяльності. Питання про включення фахівців або робочого у відповідну кваліфікаційну групу вирішує рада трудового колективу з урахуванням індивідуальних характеристик працівника. КТУ виставляється всім працівникам підприємства, включаючи директора, і затверджується радою трудового колективу, який сам вирішує періодичність визначення КТУ (раз на місяць, на квартал і т. д.) і склад показників для розрахунку КТУ.
Розрахунок заробітної плати при безтарифної системі оплати праці визначається в такій послідовності. Спочатку розраховується кількість балів, зароблених кожним працівником (підрозділ, цех, дільниця, бригада), потім - заробітна плата окремих працівників підрозділів.
Така система міняє пропорції розподілу ФОП при одному і тому ж рівні кваліфікації, розряді. Заробіток одних робітників може збільшуватися, а інших - зменшуватися. У результаті забезпечується велика соціальна справедливість у розподілі заробітку між працівниками, чого не можна досягти при тарифній системі. Необхідно відзначити, що в умовах ринкової економіки важливий показник роботи - Обсяг реалізації продукції та послуг. Тому чим вище обсяг реалізації, тим більш ефективно працює підприємство і заробітна плата може коригуватися в залежності і від обсягу реалізації. Це особливо ефективно для управлінського персоналу і допоміжних робітників, оскільки ці дві категорії працівників підприємства не так тісно пов'язані з обсягом випуску продукції.
У розглянутому варіанті оплати адміністративно-управлінського персоналу тверді оклади НЕ встановлюються, а а оплата щомісяця змінюється від обсягу реалізованої продукції.
Різновидом безтарифної системи оплати праці є контрактна система - укладання договору (контракту) на певний строк між роботодавцем і виконавцем. У договорі обумовлюються умови праці, права та обов'язки сторін, режим роботи і рівень оплати праці, а так же термін дії контракту. У договорі викладені і наслідки, які можуть настати для сторо н у разі дострокового розірвання договору однією зі сторін. Договір може включати як час перебування працівника на підприємстві (погодинна оплата), так і конкретне завдання, яке повинен виконати працівник за певний час я (відрядна оплата).
Основна перевага контрактної системи - чіткий розподіл прав і обов'язків як працівника, так і керівництва підприємства. Ця система досить ефективна в умовах ринку.
4. Тарифна система оплати праці
Тарифна система вклю...
