чає такі елементи: тарифну ставку; тарифну сітку, тарифні коефіцієнти і тарифно-кваліфікаційні довідники.
Тарифна сітка являє собою таблиці з погодинними або денними тарифними ставками, починаючи з першого, нижчого розряду. В даний час в основному застосовуються шестирозрядної сітки, диференціюються залежно від умов роботи. У кожній сітці передбачаються тарифні ставки для оплати робіт відрядників і погодинників.
Тарифна ставка - це розмір оплати за працю певної складності, зробленого в одиницю часу (годину, день, місяць). Тарифна ставка завжди виражається в грошовій формі, і її розмір зростає по міру збільшення розряду.
Розряд - це показник складності виконуваної роботи та рівня кваліфікації робітника. Співвідношення між розмірами тарифних ставок залежно від розряду виконаної роботи визначається за допомогою тарифного коефіцієнта, який вказується у тарифній сітці для кожного розряду. При множенні відповідного тарифного коефіцієнта на ставку (Оклад) першого розряду, яка є базою, визначають заробітну плату по того чи іншого розряду. Тарифний коефіцієнт першого розряду дорівнює одиниці. Починаючи з другого розряду, тарифний коефіцієнт, зростає і досягає своєї максимальної величини для самого високого розряду, передбаченого тарифною сіткою.
ЄТС може бути рекомендована недержавним підприємствам у якості основної. Що стосується підприємств позабюджетної сфери, то вони можуть самостійно, у Залежно від свого фінансового стану і можливостей, розробляти тарифну сітку, визначити число її розрядів, розмір прогресивного абсолютного і відносного зростання тарифних коефіцієнтів всередині сітки.
Розряди, присвоєні робочим конкретні посадові оклади, встановлені працівникам, вказуються в контрактах, договорах або в наказах по підприємству, організації. Ці документи слід обов'язково довести до відома бухгалтерії, так як вони разом з документами про вироблення працівника чи табелем є підставою для розрахунку заробітної плати.
Гідність тарифної системи оплати праці в тому, що вона, по-перше, при визначенні розміру винагороди за працю дозволяє враховувати його складність і умови виконання роботи, по-друге, забезпечує індивідуалізацію оплати праці з урахуванням досвіду роботи, професійної майстерності, безперервного трудового стажу роботи в організації, по-третє, дає можливість враховувати фактори підвищеної інтенсивності праці (суміщення професій, керівництво бригадою тощо) і виконання роботи в умовах, що відхиляються від нормальних (в нічний і надурочний час, вихідні та святкові дні). Облік цих факторів при оплаті праці здійснюється за допомогою доплат і надбавок до тарифних ставок і окладів.
Всі системи заробітної плати залежно від того, який основний показник застосовується для визначення результатів праці, прийнято поділяти на дві великі групи, званими формами заробітної плати.
Форма заробітної плати - це той чи інший клас систем оплати праці, згрупованих за ознакою основного показни...
