орів, що раніше не існували, є обстановка в державі. Високий рівень інфляції, регламент економічних відносин на противагу законам господарювання в умовах ринку веде до постійного зниження життєвого рівня працівників, що свою чергу викликає потребу в підвищенні заробітної плати, що наймач не завжди в змозі здійснити. Це також є однією з причин виникнення трудових спорів між працівниками і наймачем в сучасному суспільстві. p align="justify"> В умовах зростаючого безробіття багато хто готовий терпіти різного роду незручності заради нормальної і стабільної заробітної плати, що дозволяє В«вижитиВ» в ситуації постійно зростаючих цін на товари та послуги.
Умови і причини індивідуального трудового спору - це поняття, які тісно взаємопов'язані і не віддільні один від одного, тільки в сукупності вони викликають трудовий спір, який розглядається на підставі загальних і спеціальних принципів трудового права.
Принципи розгляду трудових спорів. p align="justify"> Принципи розгляду трудових спорів - це характерні риси конкретного інституту трудового права. У стислому вигляді вони визначають сам порядок розгляду трудових спорів, його організаційну побудову і дії в ньому суб'єктів процесуальних правовідносин. p align="justify"> Принципи розгляду трудових спорів - це основні положення, що відображають суть норм даного інституту трудового права, що визначають істотні характерні риси цього порядку і спрямованість розвитку системи його норм. 1
Принципами розгляду трудових спорів є: демократизм порядку, тобто участь широких мас трудящих у вирішенні спорів; простота порядку, тобто його безкоштовність, доступність і зручність звернення до юрисдикційні органи з трудовим спором; законність, гласність, об'єктивність і повнота дослідження доказів по спорах; швидкість вирішення спору; забезпечення реального виконання рішення щодо трудового спору, відновлення порушених трудових прав.
Розглянемо кожен з цих принципів.
Одним з таких є демократизм, (участь представників працівників) - означає, по-перше, формування органів з розгляду індивіду альних трудових спорів в організаціях (комісії з трудових спорів - КТЗ) трудовим колективом з його складу, по-друге, участь профспілок як представників працівників на їх стороні в процесі вирішення трудових спорів, по-третє, участь представників працівників організації або профспілки в органах по розгляду колективних трудових спорів та їх участь у виборі посередника;
Представники профспілок мають право виступати в суді на захист інтересів трудящих (ст. 42, 44 ЦПК РФ), а також у вищестоящому органі.
Наступний принцип безкоштовність, доступність і зручність поводження трудящих в юрисдикційний орган з трудовим спором. Тобто, працівники не втрачають багато часу на вирішення трудових спорів і не несуть у зв'язку з цим...
