жодних матеріальних витрат. Більше того, спір може бути вирішено КТС в тій організації, де працює працівник, і в неробочий для нього час. Примирливі комісії знаходяться безпосередньо на виробництві і складаються з працівників даного виробництва. p align="justify"> Суд, який розглядає трудовий спір, знаходиться в тому ж районі, де зайнятий працівник. Колективні трудові спори безкоштовно розглядаються примирною комісією і трудовим арбітражем на виробництві даного трудового колективу. p align="justify"> Позивачі - робітники і службовці, що пред'являють позов щодо трудового спору, у всіх юрисдикційних органах звільнені від сплати державного мита та інших витрат по веденню справи.
Кожен трудящий і представник профспілкового органу, трудового колективу має право одержати по яке з'явилося трудовому спору безкоштовну допомогу в юридичних консультаціях вищестоящих профспілкових органів. Безсумнівно, це створює зручність і робить доступною захист трудових прав. p align="justify"> Наступний принцип - законність, гласність, об'єктивність і повнота дослідження доказів по трудовому спору, тобто законність його дозволу. Засідання КТС і суду по трудових спорах проводяться публічно. p align="justify"> Органи, які розглядають трудові спори, зобов'язані вирішувати спір у відповідності з законом, об'єктивно і повно досліджуючи матеріали справи, при необхідності запитувати додаткові докази, викликати свідків, запрошувати експертів.
Ще один принцип - швидкість вирішення трудових спорів. Вона забезпечується короткими процесуальними і позовними термінами, а також дотриманням органами, вирішуючими трудові спори, строків, передбачених законодавством. p align="justify"> Виконання рішень забезпечується за допомогою закріпленого в законі спеціального механізму примусового впливу на роботодавця. Це відбувається у разі невиконання роботодавцем в добровільному порядку рішення щодо трудового спору, а також для притягнення винних, у тому числі керівників до відповідальності. Примусове виконання рішень юрисдикційних органів забезпечується видачею спеціальних посвідчень і приведенням цих рішень у виконання за допомогою судових приставів-виконавців. p align="justify"> Таким чином, можна зробити висновок про те, що умови і причини індивідуального трудового спору в сукупності викликають виникнення трудового спору. Умови виникнення трудових спорів і стають конкретними причинами в конкретному трудовому спорі. Часто трудові суперечки виникають в результаті поєднання кількох умов або причин. Розгляд спору відбувається на підставі загальних принципів, ідей, які визначають основні початку і напрями діяльності органів з розгляду індивідуальних трудових спорів. br/>
2.2. Підвідомчість індивідуальних трудових спорів
Підвідомчість трудових спорів та компетенція органу, що розглядає спори є тісно пов'язаними, але неідентичних і нерівнозначними поняттями. p a...
