ого законодавства як керівниками підприємства, так і багатьма працівниками, їх представниками, тобто, низька правова культура і правосвідомість;
Умови трудових спорів носять по відношенню до спорящей стороні об'єктивний характер, що відображає недоліки в роботі конкретного виробництва або прогалини і недоліки в трудовому законодавстві.
Умови трудових спорів можуть бути виробничого та правового характеру. Перші пов'язані з організацією виробництва, другі - з організацією правотворчості, з прийняттям норм права. p align="justify"> З переходом до ринкових відносин з'явилася і третя (об'єктивна) причина - важку кризу народного господарства, виробництва.
Умови виробничого характеру відображають недоліки в організації праці і роботи на конкретному підприємстві, в галузі (наприклад, погану організацію праці).
Умови трудових спорів правового характеру обумовлюються недоліками в правотворчості, у прийнятті, створенні трудового законодавства (наприклад, нечітке формулювання окремих норм); прогалини в законодавстві, що дозволяють по-різному тлумачити норми сперечалися сторонами; відставання окремих норм від стрімко розвивається практики організації праці тощо
Відсутність причин трудових суперечок навіть за наявності зазначених умов і обставин, не дозволяє виникнути трудовому спору.
Профілактика трудових правопорушень з урахуванням конкретних умов і особистості працівника є і профілактикою трудових спорів. Це є обов'язком адміністрації, профспілкових органів та юридичної служби організації. Ця профілактика по сфері впливу є загальною для всіх робітників і службовців. Але для певних категорій працівників може бути і спеціальної (наприклад, для неповнолітніх працівників, найбільш часто порушують трудову дисципліну). p align="justify"> Всі причини виникнення індивідуальних трудових спорів можна розділити на дві великі групи: об'єктивні і суб'єктивні. До групи об'єктивних причин належать суперечності, закономірно випливають з відносин власності, відносин найманої праці та ін
Наприклад, серед таких причин можна назвати порушення роботодавцем прав працівника на своєчасну оплату праці, викликане важким економічним становищем роботодавця, зокрема у зв'язку з відсутністю грошових коштів на розрахунковому рахунку.
До групи суб'єктивних причин відносяться протиріччя, які визначаються більшою мірою недоліками і помилками діяльності окремих суб'єктів. До суб'єктивних причин можна віднести невірне тлумачення правової норми (умови колективного чи трудового договору); порушення трудових прав працівника, викликане наявністю внутрішньоособистісних конфліктів між працівником і посадовою особою 1 .
Новими обставинами виникнення трудових сп...
