fy"> За кожною категорією штатних працівників, для якої встановлено робочий тиждень різної тривалості, визначається загальна кількість людино-днів робочого часу (відпрацьованого та невідпрацьованого), за який була нарахована заробітна плата. Загальне число людино-днів, за якими було нараховано заробітну плату по кожній категорії працівників, ділиться на табельний фонд робочого часу, визначений з урахуванням тривалості робочого тижня, встановленої на підприємстві відповідно до законодавства або трудовим договором [3]. p align="justify"> Ознайомимося з системою основних розрахунків на прикладі промислового підприємства. Загальна чисельність основних робітників визначається, в основному, двома методами. Розглянемо їх. p align="justify"> Метод розрахунку чисельності основних робітників на основі повної трудомісткості виготовлення продукції. Середня чисельність основних робітників в еквіваленті повної зайнятості визначається за формулою:
, (2.1)
Середньооблікова чисельність основних робітників визначається за наступною формулою:
, (2.2)
де N i - обсяг випуску продукції i-го виду в натуральному вираженні, шт.;
Т и - повна трудомісткість одиниці продукції i-го виду (включає технологічну трудомісткість, трудомісткість обслуговування та управління виробництвом) , ч.;
До ВН - коефіцієнт виконання норм;
F Н - номінальний фонд робочого часу одного робітника, ч. ЕФ - ефективний фонд робочого часу одного робітника, ч.
n-кількість найменувань виробів, що, од.
, (2.3)
де Д РАБ - кількість робочих днів у році, дн.;
Т СМ - тривалість робітничо го дня (зміни), ч.;
? СМ - кількість змін на добу.
, (2.4)
де - середньозважений відпустку, год;
Н - інші невиходи на роботу, ч.
, (2.5)
де , - частка робітників, які мають відпустку певного строку;
