чи закордонні;
- уклали трудовий договір з підприємством про виконання роботи вдома (надомники);
- прийняті для заміщення працівників, які тимчасово відсутні (у зв'язку з хворобою, відпусткою по вагітності та пологах та ін);
- працюють відповідно до договорів (розпорядженнями, наказами) поза підприємства;
- направлені для виконання робіт вахтовим методом;
- прийняті на постійну роботу за направленням державної служби зайнятості за договором з роботодавцем про надання дотацій на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних;
- іноземні громадяни, якщо вони оформлені згідно з національним законодавством та одержують заробітну плату;
- студенти денних відділень навчальних закладів, аспіранти, а також учні професійно-технічних закладів, з якими укладені трудові договори.
Середня кількість працівників підприємства за певний період (місяць, квартал, з початку року, рік) визначається як сума наступний показників:
- середньооблікової кількості штатних працівників;
- середньої кількості зовнішніх сумісників;
- середньої кількості працівників за цивільно-правовими договорами.
Середньооблікова кількість штатних працівників розраховується на підставі щоденних даних про списочном кількості штатних працівників, які повинні уточнюватись відповідно до наказу про прийом, переведення працівників на іншу роботу і припиненням трудового договору. Облікова чисельність штатних працівників за кожен день має відповідати даним табельного обліку використання робочого часу працівників, на підставі якого визначається кількість працівників, які з'явилися або не з'явилися на роботу. p align="justify"> Середньооблікова кількість штатних працівників за місяць визначається шляхом підсумовування кількості штатних працівників облікового складу за кожний календарний день звітного місяця, включаючи вихідні, святкові та неробочі дні, і ділення одержаної суми на число календарних днів звітного місяця.
У еквівалент повної зайнятості перераховується весь персонал, який залучався до роботи у звітному періоді. Він включає як штатних працівників підприємства, так і тих, які не входять до облікового складу та залучені до роботи згідно з договорами і мають нарахування з фонду оплати праці. p align="justify"> Кількість штатних працівників в еквіваленті повної зайнятості визначається у певній послідовності.
