, терміни виконання робіт, тривалість виробничого циклу і т.п. Як варіанти такого механізму можуть використовуватися В«урокиВ», В«трудодніВ», В«нормовані завданняВ»; інструменти оцінки якості праці та умов трудової діяльності. До них відносяться тарифна система, різні варіанти безтарифної оцінки складності праці та кваліфікації виконавців (аналітичні бальні оцінки робіт і робочих місць; атестація працівників; кваліфікаційні рівні; коефіцієнти трудової вартості і т.п.). В якості таких інструментів використовуються також стимулюють і компенсують доплати і надбавки, що враховують відмінності в умовах праці, його інтенсивності, режимах, природно-кліматичних умовах і інш;
форми і системи заробітної плати - методики її нарахування, що встановлюють чітку залежність між якістю, кількістю та ефективністю трудової діяльності (трудового внеску) і заробітком працівника.
На макроекономічному рівні до механізмів організації заробітної плати можна віднести механізми правового, податкового, індикативного (рекомендаційного) і прямого адміністративного її регулювання з боку держави, а також багаторівневий механізм договірного регулювання оплати праці.
РОЗДІЛ 2. МЕТОДИ РЕГУЛЮВАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
.1 Механізми захисту та індексації заробітної плати
Розрізняють поняття номінальної і реальної заробітної плати. Номінальна - це сума, нарахована працівнику в якості плати за працю . Реальна заробітна плата характеризує купівельну спроможність номінальної заробітної плати, тобто кількість товарів і послуг, які реально можна придбати за номінальну заробітну плату з урахуванням зміни споживчих цін. Величина реальної заробітної плати визначається і наявністю на ринку споживчих товарів і послуг (товарним покриттям платоспроможного попиту), оскільки товарний дефіцит, як відомо, є проявом прихованої інфляції В умовах інфляції до зниження величини реальної заробітної плати може вести і суттєва затримка в термінах її виплати. Абсолютний рівень заробітної плати і його зміни слід оцінювати за її реальною величиною. Водночас важливо оцінювати і відносні розміри заробітної плати (порівняльні розміри оплати праці різних груп і категорій працівників), які визначають соціальний статус і цінність працівника в суспільстві, і його уявлення про справедливість трудового винагороди. p align="justify"> Індексація заробітної плати - підвищення номінальної заробітної плати (ставок і окладів) у міру інфляційного зростання цін на споживчі товари та послуги за певний період, спрямоване на підтримку і відновлення купівельної спроможності одержуваних трудових доходів.
Ретроспективна індексація здійснюється у відповідності зі сформованим зростанням цін, попереднім індексованих періоду, очікувана (упереджувальний) - орієнтована на очікуване зростання цін.
Необхідно відзначити, що підвищення...
