на допомоги по безробіттю), оплата відпусток по вагітності та пологах, догляду за дітьми тощо
Таким чином, заробітна плата багатофункціональна. Уявлення про сукупності притаманних їй функцій дозволяє правильно зрозуміти її сутність, протиріччя і проблеми, що виникають у процесі вдосконалення організації оплати праці. Для того щоб заробітна плата виконувала властиві їй функції, необхідно дотримуватися основоположні принципи її організації. p align="justify"> Диференціація заробітної плати залежно від якості, величини та ефективності трудового внеску працівника в результати діяльності підприємства, умов праці, природно-кліматичних умов та інших особливостей виробництва і регіонів.
Індексація заробітної плати з інфляційним зростанням цін, а також підвищення її рівня при зниженні витрат заробітної плати на одиницю продукції, гарантії її зростання із зростанням ефективності діяльності підприємства.
Державне та регіональне регулювання заробітної штати, як частина загальфедеральній (регіональної) соціально-економічної політики.
Дотримання оптимальних пропорцій при розподілі доходу підприємства на цілі споживання і накопичення, що відображається в випереджальних темпах зростання продуктивності праці порівняно з темпами росту середньої заробітної плати, а також у зниженні витрат заробітної плати на карбованець продукції.
Рівна оплата за рівну працю в межах одного підприємства (організації) і обгрунтованість диференціації рівнів оплати між підприємствами, галузями, сферами виробництва.
Недопущення дискримінації у сфері оплати праці залежно від статі, раси, кольору шкіри, національності, мови, походження, майнового, сімейного, соціального і посадового становища, віку, місця проживання, ставлення до релігії, політичних переконань , належності або неналежності до громадських об'єднань, а також від інших обставин, не пов'язаних з діловими якостями працівника. p align="justify"> Облік кон'юнктури ринку праці, аналіз сформованих рівнів заробітної плати за групами професій в конкуруючих фірмах, що є суттєвою передумовою забезпечення організації кадрами необхідного професійно-кваліфікаційного складу.
Простота, логічність і доступність розуміння працівників діючих форм і систем заробітної плати, зв'язку між якісними і кількісними результатами їх праці і розмірами винагороди.
Узгодження економічних інтересів роботодавця і найманих працівників на базі договірного регулювання умов оплати праці. При всіх формах власності до елементів внутрішньовиробничої організації заробітної плати належать:
механізми встановлення необхідного кількісного результату трудової діяльності (або трудовитрат). У цій якості можуть виступати норми витрат і результатів праці, завантаженості та чисельності працюючих, нормативна тривалість робочого часу...
