);
) переведення працівника за його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду);
) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зі зміною подведомств (підлеглості) організації або її реорганізації (стаття 75 цього Кодексу);
) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку із змінами визначених сторонами умов трудового договору (частина четверта статті 74 цього Кодексу);
) відмова працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, або відсутність у роботодавця відповідної роботи (частини 3 та 4 статті 73 цього Кодексу);
) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем (частина перша статті 72.1 цього Кодексу);
) обставини, не залежні від волі сторін (стаття 83 цього Кодексу);
) порушення встановлених цим Кодексом або іншим федеральним законом правил укладення трудового договору, якщо це порушення виключає можливість продовження роботи (стаття 84 цього Кодексу).
Трудовий договір може бути припинений і на інших підставах, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.
Частина третя втратила свою силу.
Якщо договір розривається у зв'язку з випадками, наведеними у пунктах 4 і 10 ст. 77 ТК РФ, то в трудову книжку вноситься запис про звільнення/припиненні трудового договору з посиланням на відповідний пункт ст. 81 або ст. 83 Трудового кодексу РФ. p align="justify"> СТАТТЯ 81. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. p align="justify"> Трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у випадках:
) ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем;
) скорочення чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця;
) невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації;
) смі ни власника майна організації (щодо керівника організації, його заступників, головного бухгалтера);
) неодноразового невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення;
) одноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків:
а) прогулу, тобто відсутності на робочому місці без поважних причин протягом усього робочого дня (зміни) незалежно від його (її) тривалості, а також у разі відсутності на робочому місці без поважних причин більше чоти...
