в і інших рішень;
В· про нагородження почесними грамотами, присвоєння звань і нагородження нагрудними знаками, значками, дипломами, почесними грамотами, виробленому організаціями;
В· про інші види заохочення, передбачених законодавством РФ, а також колективними договорами, правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, статутами і положеннями про дисципліну.
Відомості про стягнення до трудової книжки не вносяться, за винятком, коли дисциплінарним стягненням є звільнення. Також не вносяться записи про премії, передбачених системою оплати праці або виплачуються на регулярній основі. p align="justify">) Відомості про відкриття, на які видані дипломи, використані винаходи і раціоналізаторські пропозиції та про виплачені у зв'язку з цим винагороди.
) Відомості про час військової служби відповідно до Федерального закону В«Про військовий обов'язок і військову службуВ», а також про час служби в органах внутрішніх справ, органах податкової поліції, органах з контролю за обігом наркотичних засобів і психотропних речовин та митних органах.
) Відомості про час навчання на курсах і в школах з підвищення кваліфікації, по перекваліфікації та підготовці кадрів.
З кожною що вноситься до трудової книжки записом про виконувану роботу, переведення на іншу постійну роботу і звільнення роботодавець зобов'язаний ознайомити її власника під розписку в його особистій картці, в якій повторюється запис, внесена до трудової книжки.
Роботодавець зобов'язаний за письмовою заявою працівника не пізніше 3 днів з дня її подання видати працівникові копію трудової книжки або завірену в установленому порядку витяг з трудової книжки. p align="justify"> Записи в трудову книжку про причини припинення трудового договору (звільнення) вносяться в точній відповідності з формулюваннями ТК РФ або іншого федерального закону.
При припиненні трудового договору з підстав, передбачених ст. 77 ТК РФ (за винятком випадків, передбачених пунктами 4 і 10 цієї статті), у трудову книжку вноситься запис про звільнення (припинення трудового договору) з посиланням на відповідний пункт вказаної статті. p align="justify"> СТАТТЯ 77. Загальні підстави припинення трудового договору. p align="justify"> Підставами припинення трудового договору є:
) угода сторін (стаття 78 цього Кодексу);
) витікання терміну трудового договору (стаття 79 цього Кодексу), за винятком випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не зажадала їх припинення;
) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (стаття 80 цього Кодексу);
) розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (статті 71 і 81 цього Кодексу...
