, під скорочення, при всьому бажанні роботодавця не потрапляють вагітні жінки та співробітниці, у яких є діти, які не досягли трирічного віку, а також одинокі матері з дітьми до 14 років та інші співробітники, які виховують дитину згаданого віку без матері. Не можна звільнити за цим пунктом людини, поки він знаходиться у відпустці або хворіє. Але і дані категорії працівників не застраховані від незаконних методів звільнення В«за власним бажаннямВ» роботодавця. Тому будьте уважні. p align="justify"> Процедура законного звільнення включає так само необхідність зажадати думку виборного профспілкового органу в разі звільнення працівника, який є членом профспілки. У сьогоднішній ситуації є сенс подумати про створення профспілки працівниками, якщо такого в компанії немає. Це посприяє більш уважному ставленню роботодавця до прав працівників. p align="justify"> Отже, якщо роботодавець вжив заходів щодо зниження витрат компанії за рахунок зниження витрат на виплати працівникам шляхом скорочення робочого часу, відправлення співробітників у неоплачувану відпустку, зниження розміру заробітної плати, скорочення штату або звільнення працівників, і порушує при цьому норми, встановлені законом, працівникам варто об'єднуватися і відстоювати свої законні права на працю і заробітну плату за нього.
Куди звертатися при порушенні прав працівника
По-перше, це Державна інспекція праці. У Інспекцію праці може звернутися будь-яка людина, група людей або профспілка. p align="justify">) У заяві повинні бути вказані ПІБ, ваш підпис, місце проживання, роботи. Так як в іншому випадку ваша заява буде прийнято за анонімне, а анонімки в Інспекції не розглядаються. p align="justify">) Співробітники Інспекції не мають права повідомляти роботодавця про те, хто заявив на них, в тому випадку якщо співробітник цього не хоче (358 стаття ТУ РФ).
) У заяві мають бути зазначені конкретні факти порушення Трудового кодексу. Радимо при складанні заяви не писати надмірно емоційно, а викладати факти по суті, інакше інспекторам буде складно розглядати таку заявку.
) Заяви зазвичай розглядають протягом 15 днів. Максимальний термін розгляду - місяць з дня її надходження. p align="justify">) Заяви про незаконне звільнення розглядаються швидше: протягом 10 днів (стаття 373 ТК РФ: В«Державна інспекція праці протягом десяти днів з дня отримання скарги (заяви) розглядає питання про звільнення і в разі визнання його незаконним видає роботодавцю обов'язкове для виконання припис про поновлення працівника на роботі з оплатою вимушеного прогулу В»).
) Заява до інспекції потрібно подавати не пізніше, ніж через місяць після звільнення (392 стаття ТКРФ).
Якщо роботодавець наполягає на написанні заяви за власним бажанням, працівник може почати ряд відповідних дій і бездіяльності - залучення трудової інспекції для перевірки за...
