конності дій роботодавця. Бездіяльності - відмова в написанні заяви про звільнення за власним бажанням. Працівник не повинен просто так писати будь-яких заяв, а необхідно продовжувати роботу в нормальному режимі. Фіксуйте час прибуття на роботу, час закінчення. Не допускайте порушення трудових обов'язків, у разі винесення стягнення негайно оскаржуйте його з залученням Інспекції праці та суду при необхідності. p align="justify"> За недотримання порядку скорочення персоналу і звільнення недозволених осіб трудові інспектори мають право говорити з роботодавцем про відновлення людини на посаді, а податковий орган у цьому випадку нарахує податок на прибуток, додавши до нього суму вихідної допомоги, про який поряд з іншими компенсаційними виплатами не варто забувати.
друге, можна так само звернутися до Прокуратури: органи прокуратури зобов'язані не тільки виявляти порушення трудового законодавства, а й вживати заходів щодо їх усунення. Крім того за деякі порушення, пов'язані з трудовими відносинами передбачена крім адміністративної та кримінальна відповідальність. Зокрема ст. 145 Кримінального кодексу РФ передбачає кримінальну відповідальність за необгрунтовану відмову в прийомі на роботу або необгрунтоване звільнення вагітної жінки або жінки, яка має дітей віком до трьох років. Невиплата заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших виплат відповідно до ст. 145.1 КК РФ тягне для роботодавця покарання аж до позбавлення волі. p align="justify"> Якщо ж звернення до інспекції праці або прокуратуру не дало результатів, звертайтеся до суду. Вам не доведеться оплачувати державне мито за подачу позовної заяви та судові витрати (393 стаття ТК РФ). Закон повністю на вашому боці. І якщо роботодавець не зможе надати суду переконливих документів про правомірність вашого звільнення (ейчари кажуть, що процедуру звільнення рідко оформляють без помилок), то вас зобов'язані відновити, а також виплатити компенсацію за вимушений прогул. br/>
Як підвищилася зарплата
трудової право працівник персонал
Амурська область
з 1 вересня 2008 р. Освітньо установи перейшли на галузеву систему оплати праці. НСОТ введена в 302-х з 385-ти шкіл, що беруть участь в електронному моніторингу. За минулі роки заробітна плата вчителів підвищилася в середньому на 15%. Це від 500 до 2-х тис. руб. прибавки кожному.
Розподіл стимулюючої частини фонду оплати праці проводиться за участю керуючих рад ОУ. При цьому враховуються показники якості та результативності діяльності вчителя. Кращі преміюються. p align="justify"> Астраханська область
НСОТ введена в 273-х школах з 13-ти муніципалітетів.
Максимальне підвищення зарплат спостерігається у 12-15% вчителів. Більшість астраханських педагогів отримують заробітну плату на середньому рівні - 8...
