норм за останні місяці, але не нижче діючих норм. Розмір збільшення відрядних розцінок залежно від ступеня перевиконання вихідних норм визначається в кожному конкретному випадку спеціальною шкалою. p align="justify"> При використанні відрядно-прогресивної системи оплати слід особливу увагу приділити визначенню нормативної вихідної бази, розробці ефективних шкал підвищення розцінок, обліку виробітку продукції і фактично відпрацьованого часу. Важливо також мати на увазі, що дана система заробітної плати не надто стимулює зростання якості продукції, може провокувати більш швидке зростання зарплати порівняно зі зростанням продуктивності праці. При акордно-сдел'ной системі оплати праці розцінка встановлюється на весь обсяг роботи, а не на одиницю її.
Розмір аккордной плати визначається на основі діючих норм часу (виробітку) і розцінок, а за їх відсутності - на основі норм і розцінок на аналогічні роботи. Зазвичай при даній системі оплати робочі преміюються за скорочення термінів виконання завдань, що посилює стимулюючу роль цієї системи у зростанні продуктивності праці. p align="justify"> До основних умов її ефективного застосування слід віднести встановлення обгрунтованих норм виробітку (часу) і розцінок на заданий обсяг роботи, запровадження ефективної системи преміювання та контроль за якістю виконання робіт (щоб скорочення термінів виконання акордних завдань не позначилося негативно на якості його виконання).
При колективній відрядній оплаті праці застосовують або індивідуальні розцінки за кінцевими результатами роботи, або колективні відрядні розцінки.
Ефектність колективної відрядної зарплати залежить від вмілого поєднання матеріального стимулювання результатів колективної праці з урахуванням індивідуальних их показників роботи кожного робітника на основі правильного вибору показників оплати праці, порядку нарахування колективного відрядного заробітку і його розподілу між членами колективу.
Застосовуються й інші форми заробітної плати. Так. свою специфіку має оплата праці в умовах колективного підряду.
Підряд - це договір, за яким одна сторона - підрядник, зобов'язується виконати певну роботу за завданням другої сторони - замовника, який у свою чергу зобов'язується прийняти та оплатити виконану роботу. Оплата праці проводиться тільки по кінцевому результату. Кошти на оплату праці підрядного ділянки включають основну зарплату, формовану, як правило, за встановленими нормативами зарплати на кінцевий результат роботи, індивідуальні виплати головним чином заохочувальної роботи, і премії за колективними результатами, крім того, можуть проводитися деякі індивідуальні виплати заохочувального характеру.
В основу безтарифної системи оплати праці покладено кваліфікаційний рівень, що харак...
