теризує фактичну продуктивність працівника. Він визначається як частка від ділення фактичної зарплати працівника за минулий період на сформований на підприємстві мінімальний рівень зарплати, на основі пропорцій, заданих тарифною системою. За базу можуть бути взяті не кваліфікаційний рівень, а оклади і тарифи з урахуванням або без урахування відповідних премій. p align="justify"> Для керівників, фахівців і службовців використовується система посадових окладів. Посадовий оклад - абсолютний розмір заробітної плати, встановлений відповідно до займаної посади. Він може коливатися від мінімального до максимального значень. У сучасних умовах зростає значення аналітичних розрахунків при визначенні розмірів посадових окладів. p align="justify"> У фонд заробітної плати (фонд оплати праці) включаються грошові суми, у т. ч. премії, доплати і надбавки, нараховані робітникам і службовцям підприємством, установою, організацією за виконану роботу, у т. ч. працюють за сумісництвом, а також грошові суми, нараховані працівникам відповідно до законодавства за не відпрацьований час, протягом якого за ними зберігається заробітна плата.
Суми заробітної плати включаються до фонду заробітної плати незалежно від джерел фінансування їх виплат, статей, кошторисів та видів платіжних документів (расчетно-платежние. розрахункові відомості, особові рахунки тощо документи, за якими були проведені розрахунки по заробітній платі), незалежно від терміну їх фактичної виплати без вирахування утримань податків та інших утримань, вироблених відповідно до законодавства.
Середня заробітна плата працівників у цілому по підприємству обчислюється, виходячи з фонду заробітної плати (фонду оплати праці) працівників облікового складу (включаючи фонд заробітної плати сумісників) та сум, нарахованих преміальних виплат (без сум одноразової допомоги) .
Ми переглянули думки двох заслужених діячів науки. Таким чином згідно Єгоршин О. П. - заробітна плата є потужним стимулом для підвищення рівня якості трудової діяльності працівників підприємства, що природним чином знаходить відображення на особистій спроможності людей, зайнятих у виробництві. У Друкера справа йде інакше. На його думку заробітна плата має бути своєрідним стабілізатором, що дає гарантію і впевненість у завтрашньому дні. Людина приходячи на роботу, повинен приблизно знати яку кількість часу він буде задіяний у виробництві, а відповідно буде мати можливість до існування. На мій погляд обидва ці учасника праві. І ми не можемо приймаючи думка одного, відкидати думку іншого. Для нас важливо розставити пріоритети, щоб прийти до мети нашої роботи. p align="justify"> Таким чином заробітна плата може стати спонукальним мотивом для того, щоб людина взагалі приступив до трудової діяльності. (Єгоршин А. П.) Надалі у нього має бути відчуття захищеності і гарантованості, що якийсь певний проміжок часу він буде зайнятий у виробництві, відповідно у нього буде ...
