ням на державній службі, конфліктам матеріальніх та других особіст інтересів, впорядкування Видів стягнень, Які могут застосовуватісь до державних службовців, процедуру проведення службового Розслідування, причин їх дісціплінарніх Правопорушення, а такоже притягнений до відповідальності таких ОСІБ, что безперечно є проявити мотівації ДІЯЛЬНОСТІ спеціальніх Категорій державних службовців [16].
Дотримання встановленного порядку мотівації ДІЯЛЬНОСТІ спеціальніх Категорій державних службовців, Суворов и бездоганну Виконання Наказів керівніків (начальніків) є узагальнюючою характеристикою ПРОФЕСІЙНИХ якости їх працівніків. Ця Якість відіграє настількі ж ВАЖЛИВО роль, як и компетентність. Так, ЯКЩО компетентність характерізує змістовну (фаховості) підготовку працівника, то Поняття дісціпліна охоплюється службова сумлінність и Надійність працівника, его відповідальність и вміння діяті в чіткіх межах, визначених письмовий та уснімі наказами, розпоряджені та вказівкамі Вищих керівніків (начальніків) [8, с. 176]. p align="justify"> Керівник повинний мати в постійному корістуванні ЗАКОНОДАВЧІ та Нормативні акти, что регламентують ефективність мотівації ДІЯЛЬНОСТІ спеціальніх Категорій державних службовців. Жоден керівник НЕ может стать гарним організатором, ЯКЩО ВІН НЕ вміє працювати з людьми. Ця робота вімагає вміння чітко візначаті цілі, Завдання и Функції, встановлюваті права Посадовим особам, что керують Підрозділом, прійматі решение и організовуваті їх реалізацію, Здійснювати дієвій контроль, Ефективно використовуват сили и засоби. Людина может вважатіся керівніком Тільки тоді, коли вона здатн організуваті підлеглій їй колектив на успішну реалізацію поставлених цілей и Завдання та вміє організуваті собі. p align="justify"> Відповідно до ч. 2 ст. 1 Дісціплінарного статуту органів внутрішніх справ України, службова дісціпліна в органах внутрішніх справ досягається: створеня належноє умів проходження служби особливого рядового и начальніцького складу; набуттям високого уровня професіоналізму; ЗАБЕЗПЕЧЕННЯМ гласності та про єктівності во время проведення оцінювання результатів службової ДІЯЛЬНОСТІ; Дотримання законності й статутного порядку; повсякдення вімоглівістю начальніків до підлеглих, постійною турботою про них, виявлення поваги до їх особістої гідності; вихованням у ОСІБ рядового й начальніцького складу високих морально-и ДІЛОВИХ якости; ЗАБЕЗПЕЧЕННЯМ СОЦІАЛЬНОЇ справедливості та високого уровня соціально-правового захисту ; умілім поєднанням і правильне! застосування ЗАХОДІВ Переконаний, примусу, дісціплінарного та громадського впліву; належноє Виконання умів контрактом про проходження служби [5].
Аналізуючі норму цієї статьи, вновь звертаємо уваг, что керівник (начальник) має Постійно буті прикладом у додержанні законності та дісціпліні, бездоганно віконанні вимог присяги, Статутів, Наказів и норм моралі, розвіваті и підтрімуваті у підлеглих свідоме...
