терміну, якщо навчання проводилося за рахунок коштів роботодавця, а також інші умови, не погіршують становище працівника порівняно з цим Кодексом, законами та іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами.
Враховуючи неоднозначність і різноманіття умов трудового договору, наука трудового права виділяє серед них дві групи умов: необхідні і факультативні. Необхідні (або конститутивні) - це умови, які обов'язково повинні містяться в будь-якому трудовому договорі. Відсутність їх свідчить про відсутність самого трудового договору. Факультативні ж умови не є обов'язково властивими йому, вони можуть складатися, а можуть і не складати конкретний зміст трудового договору. До необхідною умовою сучасного трудового договору належить місце роботи, трудова функція, розмір, оплата праці працівника, все інше відноситься до факультативним умовою. p align="justify"> Отже, під змістом будь-якого договору розуміються всі умови. Вони визначають права і обов'язки сторін. Сюди входять умови, встановлені як самими сторонами, так і нормативними актами про працю Толкунова В.М., Гусов К.Н. Трудове право Росії. М.: В«МАУПВ», 1996р. стор 171-175.
Зміст трудового договору складає сукупність його умов. Ці умови договору визначають правомочності й обов'язки сторін. Кожна сторона трудового договору має свої суб'єктні права та обов'язки, що визначаються трудовим договором і трудовим законодавством, встановленим правопорядком з праці на даному виробництві, якому сторони за договором зобов'язані підкорятися. p align="justify"> Необхідно звернути увагу на те, що умови трудового договору (контракту) не повинні погіршувати становище працівника порівняно з законодавством про працю та колективним договором, в іншому випадку вони є недійсними.
З точки зору порядку, умови трудового договору діляться на встановлені законодавством і в силу цього обов'язкові для сторін і умови, визначені сторонами за взаємною згодою.
Залежно від порядку їх встановлення розрізняють два види умов трудового договору: безпосередні та похідні Піляева В.В. Трудове право Росії. М.: В«ПітерВ», 2002р. стор 66.
Безпосередні умови, зумовлені угодою сторін, встановлюють більший або менший обсяг прав і обов'язків сторін (наприклад, за згодою сторін робота може бути визначена при неповному робочому часу або вдома або бути тимчасовою і т.д.) .
Похідні умови, встановлені законодавством (про охорону праці, дисциплінарної та матеріальної відповідальності та ін), не можуть змінюватися угодою сторін, якщо інше не передбачено законом. Тому про похідних умовах сторони не домовляються, знаючи, що з укладенням договору ці умови вже в силу закону та договору (за яким сторони зобов'язалися підпорядковуватися внутрішньому трудовому розпорядку виробництва) обов'язкові для виконання. br/>
