нов початкової, середньої та віщої професійної освіти и Працюють у Вільний від навчання час, провадиться пропорційно відпрацьованому часу або перелогових від виробітку.
При цьом роботодавець может за рахунок Власного коштів Проводити їм доплати до уровня оплати праці працівніків відповідніх Категорій при повній трівалості щоденної роботи (до тарифної ставки).
Таким чином, доплата неповнолітнім за СКОРОЧЕННЯ робочий час здійснюється роботодавцем за своим Розсудів. Для того щоб зазначені доплату можна Було Віднести на витрати, їх звітність, закріпіті в колективному або трудовому договорі. p align="justify"> Доплати до фактичного заробітку у разі тімчасової ВТРАТИ працездатності. Працівникам нараховується доплата до фактичного заробітку у разі тімчасової ВТРАТИ працездатності в Наступний випадка:
При переведенні працівника, что потребує відповідно до медичного висновка Іншої роботи, на іншу постійну роботу в даній організації за ним зберігається его Попередній середній заробіток ПРОТЯГ одного місяця з дня переведення;
При переведенні працівника у зв'язку з трудовим каліцтвом, Професійним захворюванням або іншім пошкодженню здоров'я, пов'язаний з роботом, за ним зберігається его Попередній середній заробіток до встановлення стійкої ВТРАТИ професійної працездатності або до одужання працівника.
Доплата за роботу в шкідливих и Важка умів.
Сторони колективного (трудового) договору встановлюються характер и розмір доплат самостійно. Конкретні Розміри доплат візначаються за Даними атестації робочих місць и ОЦІНКИ на них умів праці. Оцінка умів праці проводитися на підставі атестації робочих місць. Фактичність стан умів праці візначається на Основі зіставлення даніх атестації робочих місць або спеціальніх інструментальніх замірів рівнів факторів виробничого середовища з параметрами шкідливих и небезпечних виробничих факторів, что дають право на встановлення доплати. Результати ОЦІНКИ стану умів праці відбіваються в карті умів праці на робочому місці, что накопічується на шкірні робоче місце, на якому віконуються відповідні роботи. p align="justify"> прийнятя в організації порядком может передбачатіся встановлення Підвищення або доплати за роботу на Важка роботах чг роботах Із шкідлівімі умови праці.
Доплата за роботу в надурочний годину такоже підтверджується Даними табеля. Понаднормова робота оплачується за Перші Дві години не менше чем у полуторному розмірі, а за наступні години - не менше чем у подвійному. Надурочні РОБОТИ НЕ повінні перевіщуваті для шкірного працівника чотірьох годин ПРОТЯГ двох днів ПІДРЯД и 120 годин на рік. За Бажанов працівника понаднормова робота вместо підвіщеної оплати может компенсуватіся НАДАННЯ Додатковий годині відпочинку, альо не менше годині, відпрацьованого понаднормово. p align="justify"> Оплата Перерва у работе годуючіх матері...
