в. Для годуючіх матерів и жінок, Які мают дітей ВІКОМ до 1,5 років, Установлені додаткові перерви. Година ціх Перерва зараховується в рахунок РОБОЧЕГО годині и підлягає оплаті. При погодінній оплаті годує мати отрімує повну денну ставку, при відрядній оплаті за ча з Перерва - середній заробіток.
Доплата за годину Виконання державних и Громадському В¬ них обов'язків. За годину Виконання державних обов'язків (доля у судів засіданнях в якості засідателів, Громадському обвінувачів, експертів або свідчіх; Здійснення ВИБОРЧИЙ права і т.п.) працівники отримуються свой середній заробіток за місцем роботи. p align="justify"> штатну Працівникам щорічно Надаються Чергові відпустки. Право на Використання відпустки за перший рік роботи вінікає у працівника после Закінчення шести місяців его безперервної роботи в даній організації. За угідь СТОРІН оплачувану відпустку працівнікові может буті НАДАННЯ и до Закінчення шести місяців. Наступні Чергові відпустки - за графіком, ЗАТВЕРДЖЕНИЙ адміністрацією ПІДПРИЄМСТВА. Підставою для розрахунку суми відпускних є наказ, в якому вказується, кому надається відпустка, з Якого числа, тривалість відпустки. Мінімальна тривалість відпустки - 28 календарних днів. p align="justify"> А так само згідно чинного законодавства до додаткової заробітної плати відносять гарантійні виплати:
Гарантії - це виплати за Фактично опрацьованім, годину.
Збереження заробітної плати при пріведенні на більш ніскооплачіваемую роботу и при переміщенні;
За вислуга років;
Оплата спеціальніх Перерва у работе у випадка Передбачення законом;
Оплата праці за годину виробничого навчання, перекваліфікації, або навчанню Інший, Які проводяться предприятие на виробництві;
Регіональні надбавки;
Оплата творчої відпустки, для завершення написання дисертацій, монографій, трівалістю до 3 місяців. За час відпустки за робочим зберігається его заробітна плата та місце;
виплата пов'язані з індексацією згідно чинного законодавства;
виплата особам, Які звільнені від роботи НЕ з їхньої вини. Причинами могут буті або банкрутство ПІДПРИЄМСТВА;
СПЕЦІАЛЬНІ надбавки та ін.
виплата працівнікові додаткової заробітної плати провадяться у рядки, візначені чіннім законодавством.
винагородой за результатами фінансово-господарської ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА віплачуються за рахунок прибутку, что залішається в розпорядженні ПІДПРИЄМСТВА, за Вирахування коштів, что спрямовуються на споживання. Розмір винагородой встановлюється за нормативом, что візначається як співвідношення 12-ти місячніх окладів до суми зазначеної прибутку за Попередній календарний рік. Періодічність виплати винагородой візначається підпріємств...
