ові постійного та поточного коефіцієнтів кваліфікаційного рівня.
У першому випадку працівнику встановлюється єдиний постійний коефіцієнт кваліфікаційного рівня, який відображає його внесок у результат роботи колективу. У другому випадку постійний коефіцієнт встановлюється у відповідності з основними результатами праці працівника з урахуванням його кваліфікації, продуктивності праці, ставлення до роботи, а поточний коефіцієнт враховує особливості праці в даному періоді часу. p align="justify"> 2.4 Фонд заробітної плати
До складу фонду заробітної плати включаються:
) оплата праці в грошовій і натуральній формах за відпрацьований та невідпрацьований час;
) премії та одноразові заохочувальні виплати;
3) стимулюючі доплати і надбавки <# "justify"> 1) заробітна плата, нарахована працівникам за тарифними ставками і окладами за відпрацьований час;
) заробітна плата, нарахована за виконану роботу працівникам за відрядними розцінками. У відсотках від виручки від реалізації продукції (виконання робіт і надання послуг);
) вартість продукції, виданої в порядку натуральної оплати;
) премії та винагороди, (включаючи вартість натуральних премій), що носять регулярний чи періодичний характер незалежно від джерел їх виплати;
) стимулюючі доплати і надбавки до тарифних ставок і окладів (за професійну майстерність, суміщення професій і посад тощо);
) щомісячні або щоквартальні винагороди (надбавки) за вислугу років, стаж роботи;
) компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці;
) виплати, обумовлені районним регулюванням плати праці: за районним коефіцієнтам за роботу в пустельних, безводних місцевостях і у високогірних районах, процентні надбавки до заробітної плати за стаж роботи в районах крайньої Півночі, в прирівняних до них місцевостях та інших районах з важкими природно-кліматичними умовами;
) доплати за роботу в шкідливих або небезпечних умовах на важких роботах; доплати за роботу в нічний час;
) оплата роботи у вихідні та святкові дні; оплата понаднормової роботи; оплата працівника за дні відпочинку (відгули), надані у зв'язку з роботою понад нормальну тривалість робочого часу при вахтовому методі організації робіт, при підсумованому обліку робочого часу і в інших випадках, встановлених законодавством;
) доплати працівникам, постійно зайнятим на підйомних роботах, за нормативний час їх пересування в шахті (руднику) від стовбура до місця роботи і назад;
) оплата праці кваліфікованих робітників, керівників, спеціалістів підприємств і організацій, звільнених від основної роботи і що залучаються для підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників; <...
