ку з виробничою необхідністю Керуючий виробничого цеху може виїжджати в службові відрядження (в т.ч. місцевого значення). p align="justify"> .3. Для вирішення оперативних питань по забезпеченню виробничої діяльності Керуючий виробничого цеху може виділятися службовий автотранспорт. p align="justify">. Масштаб діяльності та вплив рішень
.1. Винятковою сферою діяльності Керуючий виробничого цеху є забезпечення планування та організація виробничої діяльності підприємства. p align="justify"> .2. Керуючий виробничого цеху для забезпечення його діяльності надається право підпису організаційно - розпорядчих документів з питань, що стосуються виконання його обов'язки. br/>
10 Трудовий договір
Трудовий договір розглядається як інститут трудового права і трудового законодавства, тобто система правових норм про прийом на роботу (укладенні трудового договору), переведення на іншу роботу (зміни трудового договору) та звільнення (припинення договору). p align="justify"> Легальне визначення поняття трудового договору міститься у статті 56 Трудового кодексу Російської Федерації В«Трудовий договір - угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цією угодою, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця В». p align="justify"> Сторони трудового договору:
) працівник;
) роботодавець. p align="justify"> В якості працівника може виступати тільки фізична особа (отдельн про взята людська особистість). За загальним правилом вік, з якого можливе укладення трудового договору, - 16 років, і лише у встановлених законом випадках він може становити 15, 14 років і навіть менше (ст. 63 ТК РФ). Дана норма вітчизняного законодавства грунтується на вимогах Конвенції МОП В«Про мінімальний вік прийому на роботуВ». p align="justify"> Роботодавцем може виступати як фізична (у разі виконання роботи в особистому домашньому господарстві роботодавця або роботи в індивідуального підприємця), так і юридична особа, що має трудовий праводееспособностью, тобто яка має право приймати і звільняти працівників. У нашому випадку роботодавцем виступає ЗАТ В«ЧервонодеревецьВ»
Зміст трудового договору ЗАТ В«ЧервонодеревецьВ». У договорі міститися відомості про сторони договору і той коло умов, на яких передбачається використання праці працівника і з приводу яких домовляються сторони
Зміст трудового договору...
