ЗП 0 (1.2)
АФЗП зп - (ЗПі - ЗПо) Чі (1.3)
де АФЗП год - ПРИРІСТ заробітної плати за рахунок Зміни чісельності працівніків;
АФЗП ЗП - ПРИРІСТ заробітної плати за рахунок середньої заробітної плати;
Ч 0 І Ч 1 < span align = "justify"> - ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків звітного ї базисного періодів;
ЗП 0 и ЗП 1 < span align = "justify"> - середня заробітна плата СЕРЕДНЯ ї базисного періодів.
Однак результати факторного аналізу НЕ Використовують для оцінювання ефектівності оплати праці.
Для Дослідження окрем ЕЛЕМЕНТІВ механізму Здійснення оплати праці Використовують методи математичної статистики й економіко-математичні методи. Найчастіше їх Використання базується на ідеї екстраполяції. Під екстраполяцією розуміють Поширення закономірностей, зв'язків и СПІВВІДНОШЕНЬ, Які діють для досліджуваного об'єкта в досліджуваному періоді ї за его межами. Наприклад, А.В. Калина у праці [9, с. 64] наводити результати! Застосування багатофакторної адітівної МОДЕЛІ для прогнозування витрат на оплату праці. У іншій праці [12, с. 145 - 147] багатофакторну адитивності модель використан для прогнозування середньорічної заробітної плати працівника СІЛЬСЬКОГО ПІДПРИЄМСТВА. Прото суперечлівім є Спрощення цієї МОДЕЛІ до однофакторної часової залежності, оскількі при такому спрощенні авторами не виявлено функціональніх перелогових между факторами, что входили до початкової МОДЕЛІ. Прогнозування фонду оплати праці на базі годин перелогових використан и в праці Н.М. Дмитренко [8, с. 87 - 91], причому в процес прогнозування включено Індекси фонду заробітної плати. Метод чисельного інтегрування використан для ОЦІНКИ справедливості діференціації заробітної плати до и после оподаткування [12, с. 42 - 47]. p align="justify"> Таким чином, можна констатуваті, что існуючі підході до ОЦІНКИ ефектівності оплати праці грунтуються на однобічному оцінюванні вагомості витрат на оплату праці в Системі витрат и надходження ПІДПРИЄМСТВА чг у співвідношенні Із его фінансовімі результатами. Окремі методи економетричного моделювання, что Використовують для прогнозування величини фонду оплати праці чі уровня оплати праці, що не ставлять на меті Дослідження впліву оплати праці на ефективність роботи ПІДПРИЄМСТВА. Таким чином, основне Завдання Подальшого розвітку методичного забезпечення оціню...
