> основна заробітна плата - це винагорода за виконання роботові відповідно до встановленного норм праці (годині, виробітку, обслуговування, посадових обов язків);
додаткова заробітна плата - це винагорода за понаднормову працю, трудові успіхі та вінахідлівість и за особливі умови праці (доплати, надбавки, гарантійні та компенсаційні виплати, премії, пов язані з Виконання виробничих Завдання та функцій);
Другие заохочувальні та компенсаційні виплати - це виплати У ФОРМІ винагородой за підсумкамі роботи за рік, премії за спеціальнімі системами и положеннями, компенсаційні та Другие Грошові та Матеріальні виплати, Які НЕ передбачені актами чинного законодавства або Які проводяться прежде норми, встановлені зазначенімі актами.
1.3. Методика ОЦІНКИ ефектівності стимулювання праці на підпріємстві
Методику визначення ефектівності заробітної плати можна представіті як відношення створеня продукту (результату, ЕФЕКТ) до візначеної на его виробництво заробітної плати, тоб зарплатовіддачу. Такий підхід до визначення ефектівності Дає змогу віявіті ступінь раціональності у вітраті фонду заробітної плати при створенні суспільного продукту й оцініті ее стімулюючу роль. Підвищення ефектівності Полягає в тому, щоб Збільшення заробітної плати супроводжували поліпшенням виробничих Показників. p align="justify"> Таку методику аналізу ефектівності заробітної платі не можна Визнати абсолютно точною, ТОМУ ЩО вона НЕ Дає змогу ПОВНЕ мірою віявіті власний ефект оплати праці. Чисельників формули розрахунку ефектівності заробітної плати є результатом витрат, пов'язаних НЕ Тільки з оплатою праці, альо Із Використання ЗАСОБІВ и предметів праці. Визначи Умова, на мнение А.А. Котвіцького [10, с. 98], обмежує сферу! Застосування цього сертифіката № ї вімагає Подальшого поиска більш Досконалий крітеріїв. Однак Показник НЕ ВТРАТИ актуальності, особливо для порівняння ефектівності заробітної плати на підпріємствах и у виробничих підрозділах, что характеризуються аналогічнімі технологіямі ї умови праці. br/>
Таблиця 1.1. Методика ОЦІНКИ ефектівності матеріального стимулювання праці
В
У Останні роки в господарській практіці більш успішно Використовують зворотнього Показник - коефіцієнт витрат на заробітну плату у випуску ПРОДУКЦІЇ. Загальну методику розрахунку Показників, что характеризують ефективність Використання ЗАСОБІВ на заробітну плату, можна представіті у вігляді табліці (табл. 1.1). p align="justify"> Основний Вплив на величину фонду заробітної плати мают зміна середньоспісочної чісельності працівніків та середньої заробітної плати, что встановлюються методом ланцюгових підстановок [10, с. 99]:
АФ.ЗП Ч - (Чі - Чо) ...
