Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Матеріальне стимулювання персоналу

Реферат Матеріальне стимулювання персоналу





вання ефектівності заробітної плати Полягає в розробці інтегрального крітерію, что найбільш повно опісував бі Вплив фонду оплати праці на результати ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА. br/>

2. Оцінювання системи матеріального стимулювання праці на підпріємстві ТОВ В«Авто ТрейдВ»


.1 Характеристика системи стимулювання праці ТОВ В«Авто ТрейдВ»


ТОВ В«Авто-ТрейдВ» спеціалізується на оптовому продажі запас них частин для вітчізняніх та іноземних автомобилей.

В ТОВ В«Авто-ТрейдВ» вікорістовується погодинно-преміальна оплата праці, при якій додатково вводитися Преміювання за Якісне та своєчасне Виконання Завдання. Обов `язковою умів Преміювання є Виконання місячного плану продажів. Премії робочим нараховують по місячніх результатах роботи пропорційно відпрацьованого годині. Їх Межовий розмір не винних перевіщуваті 70% заробітку по тарифних ставках. p align="justify"> Проведемо аналіз фонду оплати праці ТОВ В«Авто-ТрейдВ» за 2007-2009 рр. (Таблиця 2.1). p align="justify"> З табл. 2.1 Бачимо, что фонд оплати праці За період 2007-2008 рр зріс на 195, 4 тис.. грн., або на 32,7%, а за Период 2008-2009 рр. - На 55,8 тис.. грн., або на 7%. Щодо структура фонду оплати праці, то Бачимо, что фонд додаткової заробітної плати зростає на підпріємстві віщімі темпами, чем фонд ОСНОВНОЇ заробітної плати. br/>

Таблиця 2.1. Аналіз фонду оплати праці ТОВ В«Авто-ТрейдВ» в 2007-2009 рр., Тис. грн.

Показнікі2 007 р.2 008 р.Абсолют. відх. (+, -) 2009 від 2007Темп приросту, 2009 р.Абсолют. відх. (+, -) 2009 від 2008% 2009 від 2007Фонд ОСНОВНОЇ заробітної платі418 ,1515,297,1123,2509,0-6, 2Фонд додаткової заробітної платі179, 2277,498,2154,8339,462,0 Всього597, 2792,6195,4132 , 7848,455,8

Так, Наприклад, ЯКЩО в 2008 году фонд ОСНОВНОЇ зарплати зріс на 23,2%, то фонд додаткової - на 54,8%. У 2009 году фонд ОСНОВНОЇ зарплати взагалі зменшівся на 1%, проти фонд додаткової заробітної плати зріс на 22,4%. p align="justify"> Така тенденція свідчіть про ті, что на підпріємстві больше уваги пріділяється стимулювання Трудової актівності персоналу за рахунок змінної Частини зарплати, а основна зарплата відходіть на другий план.

Проаналізуємо дінаміку зростанню середньої заробітної плати в цілому по підпріємству За період 2007-2009 рр. (Таблиця 2.2). br/>

Таблиця 2.2. ДИНАМІКА зростання середньої заробітної плати в ТОВ В«Авто-ТрейдВ» в 2007-2009 рр. p align="justify"> ПеріодСередня заробітна плата персоналу, грн.Абсолют. прірістТемпі приросту,% прожитку. мінімумАбсолют. відх. (+, -) 2007843,6 - 525-20081119, 5275,932,76078220091122,22,70,2462619

За результатами Дослідження спостерігається поступове Збільшення середньої заробітної плати на підпріємстві. У 2008 году вона зросла на 275, 9 грн., Тоб на 32,7% порівняно...


Назад | сторінка 11 з 22 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Дослідження організації обліку фонду заробітної плати та аудиторська переві ...
  • Реферат на тему: Аналіз оплати праці та використання фонду заробітної плати (на прикладі ТОВ ...
  • Реферат на тему: Аналіз ефективності систем оплати праці на підприємстві ТОВ "Будбізнес ...
  • Реферат на тему: Аналіз фонду праці та заробітної плати
  • Реферат на тему: Облік основної та додаткової заробітної плати