отодавцем.
Оформлення прийому на роботу.
Прийом на роботу оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця, виданим на підставі укладеного трудового договору. Зміст наказу (розпорядження) роботодавця має відповідати умовам укладеного трудового договору. p align="justify"> Наказ (розпорядження) роботодавця про прийом на роботу оголошується працівникові під розписку у триденний термін з дня підписання трудового договору. На вимогу працівника роботодавець зобов'язаний видати йому належним чином засвідчену копію зазначеного наказу (розпорядження). p align="justify"> При прийомі на роботу роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника з діючими в організації правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими локальними нормативними актами, що мають відношення до трудової функції працівника, колективним договором.
Для осіб, які закінчили навчальні заклади початкової, середньої та вищої професійної освіти і вперше поступають на роботу за отриманою спеціальністю випробування при прийомі на роботу не встановлюється.
Загальні підстави припинення трудового договору.
Підставами припинення трудового договору є:
) угода сторін (ст. 78 ТК РФ);
) витікання терміну трудового договору, за винятком випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не зажадала їх припинення;
) розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Порядок та умови розірвання трудового договору з ініціативи працівника передбачені у ст. 80 ТК РФ;
) розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця передбачені ст. 81 ТК РФ;
) інші підстави, передбачені ст. 77 ТК РФ. p align="justify"> Роботодавець може запропонувати замість трудового договору укласти цивільно-правовий договір (надання послуг або підряду), що, відповідно, тягне інші правові наслідки. У цьому випадку замість трудових відносин виникають цивільно-правові відносини, які будуть регулюватися нормами цивільного права. Які правові наслідки укладення цивільно-правового договору? p align="justify"> По-перше, Ви будете є не працівником, а учасником цивільного обороту - виконавцем послуг, визначених у договорі. Відповідно Ви вступаєте в відношення не з роботодавцем, а з замовником послуг, які ви зобов'язуєтеся надати. p align="justify"> По-друге, права та обов'язки працівника і роботодавця, передбачені Трудовим кодексом на ваші відносини поширюватися не будуть. Ваші права та обов'язки (замовника і виконавця) визначаються Цивільним кодексом РФ і безпосередньо укладеним договором. p align="justify"> По-третє, Ви будете отримувати не заробітну плату, а винагорода за надану послугу, періодичність виплати та розмір якого визначається також в укладеному договорі.
