Діяльність же, як правило, являє собою процес, так чи інакше розгортається в часі. З цього випливає, що в силу об'єктивних причин умова про термін є істотною умовою будь-якого трудового договору. Поділ трудових договорів в залежності від термінів їх дії здійснюється ст. 58 ТК РФ. p align="justify"> Розрізняються два види трудових договорів: укладені на невизначений строк і термінові. При цьому законодавець виходить з того, що основним видом є трудовий договір, що укладається на невизначений строк, термінові ж трудові договори є винятком із загального правила. У силу ч. 2 ст. 58 строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання, якщо інше не передбачено законодавством. p align="justify"> При цьому в силу ст. 56 ЦПК обов'язок довести наявність обставин, що унеможливлюють укладення трудового договору з працівником на невизначений термін, покладається на роботодавця. При недоведеності роботодавцем таких обставин, слід виходити з того, що трудовий договір з працівником укладено на невизначений строк (п. 13 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 р. N 2). p align="justify"> У законі встановлюється презумпція договору з невизначеним терміном дії, тобто припущення про те, що, якщо сторони договору не визначать інше, трудовий договір укладено на термін невизначений. Зазначена презумпція має кілька конкретних проявів. p align="justify"> По-перше, в силу ч. 3 ст. 58, якщо в трудовому договорі не обговорений термін його дії, то договір вважається укладеним на невизначений строк. Це означає, що сторони, укладаючи договір на невизначений термін, можуть зовсім не включати в договір умови про термін, а проте якщо сторони мали на увазі вступити в строкове трудові правовідносини, але не обумовили це в якостей е умови договору, то в разі спору про термін діє зазначена презумпція закону.
друге, відповідно до ч. 4 ст. 58 у разі, якщо жодна зі сторін не зажадала розірвання строкового трудового договору у зв'язку із закінченням його терміну, а працівник продовжує роботу, то договір В«вважається укладеним на невизначений термінВ». Таке формулювання не означає, що факт продовження роботи після закінчення терміну договору є укладенням нового договору; навпаки, законодавець виходить з того, що сторони спочатку не мали наміру обмежити договір будь-яким строком. p align="justify"> Існуюча практика переукладення трудового договору на новий термін після закінчення терміну попереднього договору повинна бути визнана незаконною. Наприклад, не може бути визнано правильним встановлення при укладенні трудового договору умови про те, що В«якщо термін договору закінчився, але жодна з сторін не зажадала його припинення, договір вважається продовженим на новий термін на тих же умовахВ». Оскільки працівник продовжує роботу після закінчення терміну договору, то цей договір вважаєтьс...
