я укладеним на строк невизначений. p align="justify"> Якщо сторони, за наявності до того підстав, бажають обмежити термін дії трудового договору на новий (черговий) термін, вони повинні припинити колишній трудовий договір і укласти новий, визначивши термін його дії.
У силу п. 2 ст. 58 ТК РФ трудові договори можуть укладатися на певний термін не більше п'яти років, В«якщо інший строк не встановлений цим Кодексом та іншими федеральними законамиВ». З цього випливає, що, по-перше, загальний граничний термін, на який може бути укладений договір, становить п'ять років, по-друге, як виняток з цього загального правила федеральний закон може передбачити інший граничний термін договору, по-третє, термін конкретного договору визначається самими сторонами в межах максимального строку, встановленого федеральним законом.
Як правило, формулюючи умова про термін трудового договору, доцільно вказувати не тільки термін його дії, але і дату його закінчення - це дозволяє виключити можливі розбіжності при припиненні договору внаслідок закінчення його терміну. Проте можливі ситуації, коли не тільки конкретну дату закінчення, а й саму тривалість терміну договору встановити важко, наприклад, при укладанні строкового договору у зв'язку з відходом іншого працівника (жінки) у відпустку по вагітності та пологах, а також у відпустку по догляду за дитиною . У цьому випадку точна дата закінчення роботи, для виконання якої прийнято працівника, невідома. У зазначених і подібних їм випадках закінчення трудового договору пов'язується не з конкретною датою, а певною подією. У наведеному прикладі строковий трудовий договір може укладатися на період відсутності працівниці у відпустках по вагітності та пологах, а також по догляду за дитиною. При такій ситуації вихід працівниці з відпустки, незалежно від конкретної дати, є обставиною, який припиняє трудовий договір. p align="justify"> Інший варіант визначення строку трудового договору передбачений ч. 2 ст. 14 зазначеної Постанови: при укладанні строкового трудового договору з особами, які надходять на роботу в організації, створені на свідомо певний період часу, термін трудового договору визначається строком, на який створена така організація. Тому припинення трудового договору з зазначеними працівниками по підставі закінчення строку трудового договору може бути здійснене, якщо дана організація дійсно припиняє свою діяльність у зв'язку із закінченням строку, на який її було створено, або досягненням мети, заради якої вона створена, без переходу прав і обов'язків у порядку правонаступництва до інших осіб (ст. 61 ЦК). Загальна тривалість строку договору не може перевищувати встановленого в законі граничного терміну. ​​p align="justify"> Як випливає із змісту ст. 59 ТК, строковий трудовий договір може бути укладений з ініціативи працівника або роботодавця у випадках, визначених федеральним законом. Договір, укладений на визначений строк при відсу...
