о виконання трудових обов'язків. Якщо є домовленість про початок роботи пізніше дати укладення договору, то всі правові наслідки, пов'язані з виникненням трудових правовідносин, визначаються з дня початку роботи. Цей день вказується не тільки в договорі, але і в наказі (розпорядженні), яким оформляється прийом на роботу. Однак, якщо особа не приступає до роботи в обумовлений час, трудове правовідношення не виникає. p align="justify"> Це важливе положення сприйнято законом, і в ст. 61 ТК закріплюється порядок вступу трудового договору в силу. Трудовий договір набирає чинності з дня його підписання працівником і роботодавцем, якщо інше не передбачено федеральними законами, іншими нормативними актами, трудовим договором, або з дня фактичного допущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця. Працівник зобов'язаний приступити до виконання своїх обов'язків з дня, визначеного трудовим договором. Якщо такий термін не обумовлений у договорі, то працівник повинен приступити до роботи на наступний день після вступу договору в силу. Якщо у встановлений строк працівник не приступив до роботи без поважних причин протягом тижня, то трудовий договір анулюється. p align="justify"> До істотних віднесені умови оплати праці, у тому числі розмір тарифної ставки або посадового окладу працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати.
У трудовому договорі можуть мати місце й інші умови, але у всіх випадках умови трудового договору не можуть обмежувати прав або знижувати рівень гарантій працівника, встановлений трудовим законодавством. Якщо такі умови включені в трудовий договір, то, згідно з ч. 2 ст. 9 ТК, вони не можуть застосовуватися. Крім того, заборонено включати в трудовий договір умови, що погіршують становище працівника порівняно з трудовим законодавством, а також умовами колективного договору, угод (ч. 3 ст. 57 ТК). p align="justify"> Поряд з названими умовами трудового договору - суттєвими і додатковими - виділяються умови, встановлені трудовим законодавством, що не виробляються договірними сторонами, оскільки передбачені в законах, інших нормативних правових актах, як, наприклад, 40-годинний робочий тиждень або щорічну оплачувану відпустку тривалістю не менше 28 календарних робочих днів і ін У силу укладання трудового договору його сторони беруть до виконання зазначені умови, оскільки своєю угодою не можуть ні виключити, ні обмежити, ні знизити їх рівень. Інакше подібні умови, пов'язані, наприклад, із збільшенням робочого тижня - понад 40 годин на тиждень - або зменшенням числа днів відпустки - менше 28 календарних днів, - розглядаються як знижують рівень прав і гарантій працівників, встановлений трудовим законодавством, що суперечить ст. 9 ТК, і, отже, такі умови якщо і включені в трудовий договір, то не застосовуються. br/>
.3 Строк трудового договору
Предметом трудового договору є жива праця (праця як людська діяльність). ...
