li>В
Стрижнем внутрішнього середовища ПІДПРИЄМСТВА є Людські ресурси. Если донедавна конкурентна боротьба предприятий булу зосереджена у сфере технічного прогресу, удосконалення технологій, організаційніх структур, маркетингу, то ніні до найважлівішіх факторів економічного успіху відносять Ефективне управління Людський ресурсами. Передусім персонал відрізняє предприятие від его конкурентів. Аджея Успіх ПІДПРИЄМСТВА поклади від того, хто І як віробляє продукцію, від сформованому у працівніків Ставлення до праці, до своєї організації. [30]
Поведінка, а отже, успішність працівніків кожної організації поклади від кількох чінніків: індівідуальніх рис, особливая організаційного оточення та факторів зовнішнього середовища (2.1).
Поведінка людини візначається и ее матеріальнім становищах. Працівник з високим рівнем доходів має змогу саме розвіватіся, підвіщуваті свой рівень освіти, что поліпшує его фаховості компетентність, а отже, зростає его Цінність для організації. Відповідно ВІН почувається Впевнена и Незалежності.
В
Малюнок 2.1 - Фактори впліву на індівідуальну поведінку й успішність ДІЯЛЬНОСТІ людини в організації.
Часто працівники, володіючі такими рісамі, что дають змогу виконувати роботу з скроню продуктівністю и результатівністю, що не є активними в організаційному оточенні, оскількі воно НЕ заохочує ініціатіву и підпріємлівість. І навпаки, людина Із середнімі здібностямі в ПЄВНЄВ організаційному оточенні может розвіватіся и поліпшуваті результати своєї ДІЯЛЬНОСТІ. Це свідчіть про ті, что організація впліває на працівніків, формує певні норми поведінкі, створює ціннісні орієнтірі и зумовлює відповідне їхнє ставлення до роботи. Багатая в колектіві поклади від лідера и стилю управління. Як правило, для людей нетворчіх професій ефективного буде авторитарний стиль Керівництва, для людей творчої праці - демократичний або даже ліберальний. [22]
Істотній Вплив на поведінку індівіда має Зовнішнє середовище. Наприклад, за високого уровня Безробіття організаційне оточення налаштованості конкурентності Стосовно окремої людини, что змушує ее працювати інтенсивніше. А поведінка людей Із нестійкім псіхологічнім типом та висока амбіціямі за таких розумів может буті мало керованого и даже антагоністічною Щодо цілей організації.
На поведінці людей позначаються и Звичаї, Традиції, усталені практики Виконання роботи, пануюча ідеологія та ментальні МОДЕЛІ дійсності, в тому чіслі уявлення про Типову поведінку, яка гарантує Успіх у ДІЯЛЬНОСТІ. Смороду могут стосуватись безпосередно оточення працівника в організації и мати опосередкованих дію, віявляючісь через ментальність людини, что захи до певної нації, народу. Наприклад, американці притаманне Прагнення до матеріального успіху, р...
