в'язку із зміною істотних умов праці (п. 5 ст. 35 ТК)В». p align="justify"> Третій варіант - збереження трудових відносин з працівником на колишніх умовах. p align="justify"> При складанні договору необхідно керуватися приблизною формою.
У силу норм законодавства у трудовий контракт обов'язково повинні бути включені:
? дата його підписання;
? місце роботи;
? посада, професія, спеціальність працівника, відповідно до якої працівник приймається на роботу.
При цьому найменування посади, професії, кваліфікації має бути зазначено в точній відповідності з Загальнодержавним класифікатором працівників Республіки Білорусь В«Професії робітників і посади службовцівВ». . [22, с.24-26]
Далі має бути вказаний (у цьому головна відмінність контракту від трудового договору на невизначений строк) термін його дії (не менше року, але не більше п'яти років).
У контракті визначаються права сторін, в тому числі право наймача на:
? зменшення (позбавлення) премій всіх видів незалежно від притягнення до дисциплінарної відповідальності;
? зменшення працівникові відпустки у відповідному році на число днів прогулу або умисного невиконання ним трудових обов'язків більше трьох годин протягом робочого дня без поважних причин.
А також обов'язки і відповідальність сторін:
? обов'язок кожної зі сторін, що уклали контракт, не пізніше ніж за два тижні до закінчення терміну дії контракту письмово попередити іншу сторону про рішення продовжити або припинити трудові відносини;
? повна матеріальна відповідальність працівника за шкоду, заподіяну з його вини наймачеві зайвими грошовими виплатами (за винятком випадків рахункової помилки), неправильним обліком і зберіганням матеріальних чи грошових цінностей, їх розкраданням, знищенням.
Для окремих категорій працівників, наприклад, державних службовців, у контракті повинна бути передбачена відповідальність у вигляді пониження в класі (званні) за порушення правил внутрішнього трудового розпорядився ка (в якості дисциплінарного стягнення) на строк до одного року або інший строк, передбачений законодавством. . [22, с.27-29]
Обов'язковими для включення в трудовий контракт є умови оплати праці працівника:
? розмір тарифної ставки (окладу) на день підписання контракту;
? залежність заходів заохочення від дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку;
? термін і періодичність виплати заробітної плати.
Контракт, укладений із працівником, повинен передбачати забезпечення наймачем
? підвищення кваліфікації працівників;
? пр...
