атегорій працівниківВ», і зокрема норми глави 43 ТК РФ В«Особливості регулювання праці керівника організації та членів колегіального виконавчого органуВ» є проявом диференціації правового регулювання як одного з основних методів трудового права. Диференціація в широкому розумінні являє собою відмінність в правовому регулюванні праці за певними чинникам (критеріям), до яких відносяться: особливі умови праці, природно-кліматичні умови, суб'єктні підстави, специфіка трудової зв'язку, особливості праці в певній галузі. На наш погляд, основними критеріями диференціації правового регулювання праці керівника організації є - характер праці та особливий правовий статус даного суб'єкта. p align="justify"> Зазначені норми вироблені, в першу чергу, для того, щоб окремі категорії працівників могли нарівні з іншими здійснювати свої права. У зв'язку з цим, необхідно закріпити диференціацію праці в якості принципу трудового права у статті 2 ТК РФ як основоположного положення про те, що праця деяких категорій працівників потребує додаткового правового регулювання і у встановленні додаткових правових гарантій, за допомогою яких представляється можливим враховувати як об'єктивні якості виконуваної роботи, специфіку та умови праці, так і суб'єктивні особливості працівників. При цьому одним з процесів, що дозволяють зберегти баланс єдності і диференціації є уніфікація правових норм, тобто усунення невиправданих відмінностей у регулюванні праці, усуненні невиправданих або застарілих підстав для диференціації.
Для керівників організацій встановлені деякі обмеження. Так, ст. 276 ТК РФ допускає зовнішнє сумісництво тільки з дозволу уповноваженого органу юридичної особи, або власника майна організації або уповноваженого власником особи (органу). Таке обмеження має мету перешкодити конкуруючої діяльності керівника. Керівник унітарного підприємства не має права бути засновником (учасником) юридичної особи, обіймати посади та займатися іншою оплачуваною діяльністю в державних органах, органах місцевого самоврядування, комерційних і некомерційних організаціях, крім викладацької, наукової та іншої творчої діяльності, займатися підприємницькою діяльністю, бути одноосібним виконавчим органом або членом колегіального виконавчого органу комерційної організації, за винятком випадків, якщо участь в органах комерційної організації входить в посадові обов'язки даного керівника, а також брати участь у страйках (п. 2 ст. 21 ФЗ В«Про державних і муніципальних унітарних підприємствахВ»).
З метою запобігання зловживання становищем керівникам також заборонено входити до складу органів, що здійснюють функції нагляду і контролю в даній організації.
Автор А.А. Курушин відзначає також деякі особливості правового регулювання робочого часу і часу відпочинку керівників організацій. Керівники відносяться до категорії працівників, яким встановлюється режим роботи з ненормованим робочи...
