ин;
) порушення встановлених цим Кодексом або іншим федеральним законом правил укладення трудового договору, якщо це порушення виключає можливість продовження роботи, в якій трудовий договір припиняється у випадках, коли:
трудовий договір укладався на виконання роботи, противопоказанной цій особі за станом здоров'я відповідно до медичного висновку;
трудовий договір полягав у порушення суду про позбавлення конкретної особи права займати певні посади або займатися певною діяльністю;
відсутність відповідного документа про освіту.
У всіх випадках днем ​​звільнення працівника є останній день його роботи. У Кодексі використовуються поняття В«припинення трудового договоруВ», В«розірвання трудового договоруВ» і В«звільнення працівникаВ». p align="justify"> Ці поняття різні за їх змістом.
Поняття В«припинення трудового договоруВ» є більш широким і охоплює всі випадки закінчення дії трудового договору.
Поняття В«розірвання трудового договоруВ» використовується при випадках припинення трудового договору з ініціативи однієї зі сторін - працівника або роботодавця.
Поняття В«звільнення працівникаВ» в основному ідентично поняттю В«припинення трудового договоруВ». Їм не охоплюються тільки такі випадки припинення трудового договору за обставинами, не залежних від волі сторін. Припинення трудового договору оформляється наказом роботодавця. На підставі наказу в трудову книжку працівника вноситься відповідний запис про звільнення. p align="justify"> Розірвання строкового трудового договору
Строковий трудовий договір розривається з закінченням терміну його дії, про що працівник повинен бути попереджений у письмовій формі не менш ніж за три дні до звільнення. Якщо працівник не буде звільнений у день закінчення строку трудового договору, то цей договір буде вважатися укладеним на невизначений термін на колишніх умовах. p align="justify"> Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.
Трудовий договір, може бути, розірваний роботодавцем у випадках:
) ліквідації організації або припинення діяльності роботодавцем фізичною особою;
) скорочення чисельності або штату працівників організації;
) невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок:
а) стану здоров'я відповідно до медичного висновку;
б) недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації;
) зміни власника майна організації (щодо керівника
організації, його заступників та головного бухгалтера);
) неодноразового невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення; ...
